Fases del conflicto y Comportamientos frente al conflicto.

Fases de un conflicto
A) El conflicto latente: el conflicto puede existir como latente cuando hay sólo una estructura el conflicto generado por la existencia de intereses que tienen una tendencia aoponerse de manera recíproca. Puede permanecer latente durante muchos años
B) La iniciación del conflicto: se activa cuando sucede un acontecimiento desencadenante, al tornarlo en conflictomanifiesto.
C) La búsqueda del equilibrio del poder: ambas partes para equilibrar las posiciones pueden recurrir a la fuerza y hacer uso del poder, o al derecho mediante requerimiento judicial; también puedenintervenir los medios no coercitivos como la mediación.
D) El equilibrio de poder: es cuando se alcanza el punto de equilibrio y se hacen los ajustes para resolverlos las condiciones.
E) Laruptura del equilibrio: los ajustes pueden variar con el tiempo, llegando a una nueva ruptura.

Estas son las fases en el siglo de vida de un conflicto. El conflicto se lo visualiza como una espiralcontinua, una hélice. Esta se moldea a través del tipo de poder o sociedad en el cual se manifiesta. Cuando el problema ha atravesado por estas cinco fases, se completa una vuelta de la hélice.
El procesode mediación fue a utilizarse para evitar que surja una conducta de conflicto manifiesto. Así, el conflicto es un proceso de divergencia, la mediación es uno de los procesos de convergencia. Suelellamarse “el manejo de los conflictos”; teniendo como meta principal realinear la divergencia.

Comportamientos frente al conflicto
Hay estudios sociológicos que demuestran que ante un conflictosuelen aparecer por lo menos cinco comportamientos típicos. Estos no son totalmente excluyentes, sino que son estrategias que pueden ser usadas por las partes están atravesando un conflicto.
Competiro contender: la priorización va a estar sobre la propia meta por encima de la del otro, tratando de resolver el conflicto en sus propios términos, manteniendo sus propias aspiraciones y tratando de...