Fayol El Nombre De La Administracion

Las aproximaciones organizacionales.

Caracterización, objeto y problemática.

I
ntroducción. El objetivo del presente ensayo es el de realizar una reflexión general sobre las principales modalidades del estudio de las organizaciones, destacando las diferentes aproximaciones teóricas que han imperado en poco más de un siglo. En un primer momento, se enfatizarán diversos aspectos tales comosu inscripción espacio-temporal, la problemática abordada, su ubicación paradigmática y su orientación metodológica. En un segundo apartado, desarrollamos la problemática correspondiente al objeto, resaltando los distintos recortes realizados a la organización, que van desde el grupo hasta las redes, desde la tarea, pasando por la estructura hasta el poder, retomando también diversos procesos talescomo la decisión, la cultura y el poder. Finalmente, en el tercer apartado realizamos un ejercicio para introducir la idea de cambio paradigmático, representado principalmente por las corrientes postmodernas para intentar construir un esquema de las principales preocupaciones recientes de los Estudios Organizacionales. Si bien cada uno de estos apartados ameritaría un mayor desarrollo, esimportante señalar que en este trabajo se pretende aportar una visión de conjunto que le permita al lector contar con un panorama amplio del estudio teórico de las organizaciones.

a) Corrientes en el estudio de las organizaciones
El estudio de las organizaciones ha conocido una evolución sorprendente desde finales del siglo XIX, conociendo diversas modalidades de aproximación teórica[1]. Si bien losorígenes se remontan a finales del siglo XIX, tanto con la Escuela Sistemática como con la Científica, los autores no coinciden plenamente, de acuerdo a las perspectivas desarrolladas, en un solo punto de partida. Así, para la Administración lo es generalmente la Administración Científica, mientras que para la Teoría de la Organización lo es a veces también ésta, aunque en otras ocasiones lo sonlas Relaciones Humanas y en otras más la Burocracia. Las aproximaciones sociológicas reconocen más su inicio con esta última debido a la importancia de la obra de Weber. El Análisis Institucional, por su parte, considera normalmente su inicio con los trabajos de Lapassade y Lourau, de origen sicosocial y sicoanalítico, mientras que el Análisis Organizacional es frecuentemente interpretado como unamodalidad que asume la Sociología de las Organizaciones, donde Friedberg sería representante de la primera y Crozier de la segunda. Los Estudios Organizacionales, finalmente, coinciden en retomar sus inicios desde la Administración Científica. A continuación, analizamos, de manera breve, cada una de estas perspectivas (Cuadro 1).
a.1) Administración. Es de origen netamente estadounidense y, deacuerdo con Chandler, nace con la gran empresa, principalmente la ferrocarrilera. Dado el tipo de problemas que enfrenta esta disciplina, se caracteriza por un contenido multidisciplinario relativamente alto, aunque poco integrado (Montaño: 1999). Su orientación es básicamente funcional y se basa en modelos normativos –frecuentemente basados en la experiencia-.
a.2) Teoría de la Organización. Suorigen, como la anterior aproximación es estadounidense[2]. Aunque algunos remontan su origen a la Administración Científica, o incluso a la Sistemática; parece recibir tal denominación en el período posterior a la Segunda Guerra Mundial, con los trabajos de Simon, Cyert y March (Bagla-Gökalp). A lo largo del siglo pasado logró constituirse como un campo de conocimiento en sí mismo. Su relación conla Administración ha sido cada vez más importante al grado de que se encuentra inscrita en las escuelas de Administración en los Estados Unidos (Pfeffer), lo que ha provocado un reforzamiento en su ubicación paradigmática funcional; sin embargo, las diferencias entre ambos campos persisten ya que la Teoría de las Organizaciones contempla un contenido social bastante más amplio.
a.3) Análisis...