EL APORTE DE LA ADMINISTRACIÒN DE HENRY FAYOL

TEMA: EL APORTE DE LA ADMINISTRACIÒN DE
HENRY FAYOL
FREDERICK TAYLOR
ELTON MAYO


Principales aportes de Henry Fayol a la Teoría Clásica de la administración.
 
 
División del trabajo,especialización para aumentar la eficiencia.
 
Autoridad y responsabilidad, la autoridad va relacionada con la responsabilidad ya quedar órdenes y el poder implican esperar obediencia para rendir cuentas.
 Disciplina, obediencia y respeto por las normas establecidas. Unidad de mando, cada empleado debe recibir órdenes de un solo jefe.
 Unidad de dirección, asignar un jefe y un plan con la misma dirección.  
Remuneración del personal, satisfacción justa y garantizada para los empleados y la organización.
 Centralización, concentración de la autoridad en la jerarquía de la organización.
 Cadenaescalar, la autoridad va del nivel más alto al más bajo.-
 Orden, lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar, en referente a lo material y lo humano.
 Equidad, justicia para la lealtad personal.- Estabilidad personal, una alta rotación en la contratación de empleados tiene un impacto negativo en la eficiencia de la organización.-
 
Iniciativa, capacidad de visualizar un plan y asegurar personalmenteel éxito. 
Espíritu de equipo, la armonía y unión entre las personas constituyen grandes fortalezas para la organización.
 
Su teoría tiene énfasis en la organización, para el este término tiene dossignificados:
 
Organización como unidad social, en la cual las personas interactúan para lograr objetivos específicos, un ejemplo de este tipo de organización es las empresas.
 
Organización comofunción administrativa y parte del proceso administrativo, en este sentido organización significa el acto de organizar, estructurar y destinar los recursos, definir los órganos encargados de laadministración y fijar sus atribuciones e interrelaciones.


Aportación de Frederick Taylor en la administración
Principios administrativos:

Estudio de tiempos y movimientos, selección de obreros,...