Fenomenos Sociales

UNIVERSIDAD PANAMERICANA

REGIONAL SAN VICENTE

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

LIC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS

LIC. CONTADURIA PÚBLICA



CATEDRA:

TEORIA ADMINISTRATIVA II

TEMA: DESARROLLO DEL PERSONAL

CATEDRATICA:

FLOR DE MARIA ……….












































INTRODUCCION

Cuando en una empresa ya se haelegido el personal después del proceso de selección y de reclutamiento y que irá a formar parte de dicha organización se llevara a cabo un proceso de desarrollo de personal a través de la inducción la cual proporcionara a los nuevos empleados información básica de los antecedentes de la compañía también es necesario la capacitación que es un proceso para enseñar a los empleados las habilidadesbásicas que necesitan saber para desarrollar su trabajo y por último el desarrollo que permite que el individuo conozca aun mas sobre la organización por eso es necesario conocer aspectos importantes en la creación de un ambiente para el desarrollo del personal en la cual los empleados puedan desarrollarse con eficacia y eficiencia en un ambiente agradable para hasi tener éxito en la organizacióntambién es necesario conocer las habilidades y capacidades del personal por medio de técnicas de desarrollo dentro y fuera del trabajo mejorando su autoestima su auto excelencia etc, para que el empleado pueda ser calificado según sus capacidades.









































OBJETIVOS



GENERAL:

Conocer las formas de cómo se obtiene unmejor desarrollo de personal dentro de la empresa para un mejor funcionamiento de la administración para lograr el cumplimiento de los objetivos planteados.

Específicos:

✓ Comprender la importancia del personal dentro de las organizaciones analizando estrategias utilizadas para un mejor desarrollo de personal.

✓ Explicar y facilitar conocimientos que contribuyen al desarrollo delpersonal y laboral del estudiante aumentando sus conocimientos sobre el proceso del desarrollo del personal.































TEMA: DESARROLLO DEL PERSONAL

¿Qué es el desarrollo personal?


Según Brito Challa, especialista en relaciones humanas, el desarrollo personal es "una experiencia de interacción individual y grupal, a través de la cual lossujetos que participan en ella desarrollan y optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones". Esto permite que el individuo conozca más, no sólo de sí mismo, sino también de sus compañeros de grupo con el objeto de crecer y ser más humano. 

La idea de realizar esta actividad es lograr que la persona sea un ser máscompleto e íntegro. Al alcanzar esta estabilidad emocional, entonces el individuo podrá disfrutar de un mayor bienestar personal y laboral; podrá mejorar su potencial, excelencia, responsabilidad, autoestima y creatividad en su ambiente de trabajo.
En este sentido, actualmente muchas de las grandes empresas están llevando a cabo la "consultoría psicológica", la cual desarrolla el bienestarindividual y relacional del trabajador. Esta actividad contribuye a que la persona descubra y desarrolle sus potencialidades y destrezas, se valore a sí mismo, reconozca sus habilidades y se conecte con su "yo" interno.

Cuando el individuo se siente tranquilo consigo mismo, es muy probable que también lo esté con su entorno personal y laboral. El trabajador debe gozar de salud y de equilibrioemocional, para poder rendir de forma más exitosa y productiva. Al sentirse incentivado, su esfuerzo se verá "justificado". Hay personas que, en su ambiente laboral, cuentan insistentemente los minutos que faltan para culminar su jornada. Se sienten hastiados, desmotivados y sin ganas de trabajar, sin embargo, ¿cómo se puede mejorar esta actitud? El crecimiento o desarrollo personal impulsa la...