Feo Estupido Nkkkkkkkkkkkkghuiiiiiiiiiiiiiii

1- Define el concepto de ARH?
Significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de si mismas, con una actitud positiva y favorable.
La ARH se aplica en uncontexto de organizaciones y personas. Administrar personas significa tratar con personas que participan en organizaciones: más que esto, significa administrar los demás recursos con las personas. Portanto, organizaciones y personas son la base fundamental de la ARH.
2- Cuales son las características de una organización?
Comunicaciones, actuación conjuntamente, objetivo común.
3- Define elconcepto de sistema
Es un conjunto de elementos, relacionados de modo dinámico, que desarrollan una actividad para alcanzar determinado objetivo o propósito.
4- Define comunicación
Lacomunicación implica transferencia de información y significado de una persona a otra; es el proceso de transmitir información y comprensión de una persona a otra. Es la manera de relacionarse con otraspersonas a través de datos, ideas, pensamientos y conocimientos.
5- Explica en pocas palabras la relación entre personas y organizaciones.
La interacción entre personas y organizaciones es compleja ydinámica. Barnard hace un interesante diferenciación entre eficacia y eficiencia en cuanto a los resultados en la interacción de las personas con la organización. Según el, el individuo debe ser eficaz(alcanzar los objetivos organizacionales mediante su participación) y ser eficiente (satisfacer sus necesidades individuales mediante su participación) para sobrevivir dentro del sistema.
6-Cuales son los procesos básicos en la administración de personal?
Son cinco: provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo, seguimiento y control del personal.
7- Cuales son los objetivos de laARH?
Son:
A) Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
B) Crear, mantener...