Fernando Flores Labra (capitulo 4 creando organizaciones para el futuro)

Páginas: 4 (800 palabras) Publicado: 26 de octubre de 2013
Resumen Biografía

Carlos Fernando Flores Labra, (Talca, 9 de enero de 1943). Es un político e ingeniero civil chileno, ex ministro de estado de la Unidad Popular y ex Senador de la República deChile. Actualmente es el presidente del Consejo Nacional de Innovación para la Competitividad.

Su participación en la vida política chilena comienza durante el gobierno del Presidente SalvadorAllende donde ejerció los cargos de Ministro de Hacienda y Economía, y la Secretaría General de la República. En esos años dio inicio al proyecto nacional llamado Cybersyn, destinado a aplicar lacibernética a la gestión de las redes industriales chilenas, uno de los primeros intentos de usar las comunicaciones computacionales en la gestión.

Durante el Gobierno de Augusto Pinochet, fue detenidopolítico en Isla Dawson, Ritoque y Tres Álamos, entre otros, desde 1973, situación que fue apelada por Amnistía Internacional, lo que derivó en su liberación en 1976, después de tres años de cautiverio.Posterior a su liberación. se instaló en Palo Alto California, Estados Unidos.


Capitulo 4 – Creando organizaciones para el futuro –
IV. Comprensión del sentido común de las organizacionesSiempre se ha repetido y destacado el hecho de que en todo momento nos encontramos incluidos y, por lo tanto, participando tanto en las conversaciones que constituyen a las organizaciones como en las que sedan dentro de estas, para luego orientarlo a una nueva interpretación de la organización llamada “sentido común de las organizaciones”, la cual no se ha elegido adoptar y que consiste en ver a laorganización como un grupo de individuos con deseos y creencias independientes, reunidos en un orden jerárquico para beneficio mutuo. El autor pretende modificar este entendimiento cambiando nuestro“escuchar” de las organizaciones, trabajando desde este entendimiento “lanzado" hacia un nuevo entendimiento.

Organizaciones

Para comenzar a analizar el sentido común de las organizaciones se...
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