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  • Publicado : 10 de marzo de 2011
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´´Cómo hacer de la experiencia el mejor profesor de la empresa´´
Ensayo

La sociedad prácticamente en general ha tenido y conservado la idea de que en los extensos y extenuantes procesos seencuentran las mejores respuestas y soluciones a los problemas que se generan con el desarrollo de alguna actividad sin avizorar que en sus errores pasados y la reflexión que sobre estos se debe realizarpuede existir gran parte de la solución a los conflictos o los elementos que ofrezcan el inicio del cambio que generara soluciones.
Gran parte de esta reflexión es aplicable a la empresa, pero el porqué de la diferencia entre ésta y los individuos es que estos últimos aprenden por su propia cuenta para luego socializar, mientras que dentro de la organización las personas aprenden pero pocas vecesexteriorizan sus errores para ser analizados y debatidos. Y cuando esto sucede por lo general se hace através de consultorias externas que se llevan consigo la información sin ni siquiera bajar estasvivencias a los primeros o más bajos escalafones de la organización perdiéndose el poco adelanto positivo obtenido.
Como respuesta a este negativo diagnostico un grupo de pensadores sociales quepretenden mejorar el ámbito empresarial se han ingeniado un método llamado historial del aprendizaje donde se relata sobre los últimos casos positivos y-o negativos de una compañía divididos en doscolumnas, en donde la columna derecha recoge las vivencias de los directamente implicados en los casos de la empresa y la izquierda toma la opinión de los especialistas todo lo anterior como un procesocontinuo que además identifica no solo lo negativo sino que también desea fortalecer lo que anda bien.
Luego al socializar los informes se crea un ambiente de confianza y participación para losempleados de la compañía, pues a todos los seres humanos les gusta ser tenidos en cuenta y ser escuchados sin represalias, ser reconocidos y esta es otra razón de éxito para esta sencilla practica del...
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