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PROCEDIMIENTO PERFILES DE PUESTO

Código: POE 1 Revisión: 1 Fecha: 01 de Marzo de 2005 PAGINA : 1 de 11

INDICE

1- OBJETIVO 2- ALCANCE 3- REFERENCIAS 4- RESPONSABILIDADES 5- RELACIONES 6- DESARROLLO 7- ARCHIVO Y REGISTROS 8- APENDICES Y ANEXOS

REVISION Y APROBACIÓN

REVISION N°: 001

MODIFICACION: SÍ X NO (Adjuntar en Anexo lasmodificaciones efectuadas)

REDACTADO POR NOMBRE Y APELLIDO FIRMA FECHA

REVISADO POR NOMBRE Y APELLIDO FIRMA FECHA

APROBADO POR NOMBRE Y APELLIDO FIRMA FECHA

Dra.Nora Angelini Consultora Internacional de la FAO

(NOMBRE DEL LABORATORIO) (Logo DEL LABORATORIO) 1. OBJETIVO:

PROCEDIMIENTO PERFILES DE PUESTO

Código: POE 1 Revisión: 1 Fecha: 01 de Marzo de 2005 PAGINA : 2 de 11Establecer los requisitos de formación, experiencia laboral y características de personalidad y que debe cumplir el personal, a fin de asegurar la competencia para el desarrollo de las tareas asignadas. 2. ALCANCE: Este procedimiento está destinado a todo el personal, en sus diferentes niveles, ya sea de planta permanente o contratada, que desempeña funciones en la Dirección de Laboratorios. 3.REFERENCIAS: NORMA ISO/ IEC 17025/ 1999: Requisitos Generales para la Competencia de Laboratorios de Ensayo y de Calibración. Punto 5.2. 4. RESPONSABILIDADES: Jefes de Área, Departamento: Identificar las necesidades de personal, con la correspondiente formación y los requisitos especiales si los hubiera. Elevar la solicitud a la Dirección de Laboratorios. Dirección de Laboratorios: Evaluar losrequerimientos presentados por los Jefes de Área, Departamento, etc. (según el organigrama del Laboratorio). Establecer los Perfiles de puestos. Gestionar los recursos necesarios para la incorporación del personal solicitado. 5. RELACIONES Manual De Calidad-Personal- Funciones. POEG Nº... Personal. PL 1: Planilla Lista de Personal y Responsabilidades. 6. DESARROLLO: 6.1 Definiciones y/o abreviaturas - POE:Procedimiento Operativo Estandarizado. - POEG: Procedimiento Operativo Estandarizado General. - PP: Procedimiento (Operativo Estandarizado) Particular. - PL: Planilla. - R: Registro 6.2 El Jefe de Área, Departamento detecta las necesidades de personal, de acuerdo a la situación, que puede ser por incremento extraordinario de tareas, inexistencia o indisponibilidad de personal permanente. Dra.NoraAngelini Consultora Internacional de la FAO

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PROCEDIMIENTO PERFILES DE PUESTO

Código: POE 1 Revisión: 1 Fecha: 01 de Marzo de 2005 PAGINA : 3 de 11

Especifica con detalle los objetivos generales y específicos de la función que debe cumplir el personal a incorporar, la formación requerida, ya sea secundaria, terciaria, universitaria ydescribe las tareas a realizar, los requerimientos técnicos de formación, la experiencia previa, si es necesaria, e informa a la Dirección. 6.3 La Dirección evalúa la solicitud, elabora el perfil, especifica el horario a cumplir y de quien depende directamente (reporta/ informa a) y en que área del organismo desarrollará sus tareas, (si el Laboratorio forma parte de una Organización).y de acuerdo a ladisponibilidad de cargos establece si es personal permanente o transitorio. Nota 1: En cuanto a los requisitos se considera como excluyente a aquellos que es imprescindible que el personal cumpla, y como deseable las condiciones o capacidades que no son obligatorias pero si convenientes. Nota 2: Tanto la disponibilidad de cargos como el carácter del personal a incorporar, en calidad de personalde planta o transitorio depende de las condiciones de cada Organismo y País. 6.4 Si existen “currículum vitae” en la base de datos del Laboratorio, se convoca y entrevista a la persona que si se ajusta al perfil, se eleva la propuesta de nombramiento con el perfil y el “currículum vitae” al área de Recursos Humanos. Nota: de no existir en la base de datos “currículum vitae” se intenta obtener a...