Ficha Para Describir El Cargo
Páginas: 4 (959 palabras)
Publicado: 19 de julio de 2012
PAUTA ENTREVISTA
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL CARGO
Índice
Introducción.......................................................................................Pág. 2Descripción Herramienta...................................................................Pág. 2
Descripción del Cargo.......................................................................Pág. 3Análisis del Cargo.............................................................................Pág. 6
SUPERINTENDENCIA DE RECURSOS HUMANOS
MINERA ALTOS DE PUNITAQUIPUNITAQUI, REGIÓN DE COQUIMBO
2011
INTRODUCCIÓN
La presente actividad se enmarca dentro de la elaboración e implementación de Perfiles y Descripciones de Cargospertenecientes a Minera Altos de Punitaqui.
La descripción y el análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de Recursos Humanos, ya que son necesarios, por ejemplo,para el proceso de selección de nuevo personal, para la programación de planes de capacitación, para determinar la carga de trabajo e incentivos y la administración de remuneraciones, entre otrosaspectos. La Descripción del Cargo se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que el Análisis del Cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante (u nuevo ocupante)necesita cumplir.
La descripción de cargos y el análisis están estrechamente relacionados en sus finalidades y en el proceso de obtención de datos; a pesar de ello, están perfectamentediferenciados entre sí: la descripción del cargo considera la información detallada de las atribuciones o tareas del cargo -qué hace el ocupante-, la periodicidad de la ejecución -cuándo lo hace-, los métodosaplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas -cómo lo hace- y los objetivos del cargo -por qué lo hace-. Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo, de los...
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL CARGO
Índice
Introducción.......................................................................................Pág. 2Descripción Herramienta...................................................................Pág. 2
Descripción del Cargo.......................................................................Pág. 3Análisis del Cargo.............................................................................Pág. 6
SUPERINTENDENCIA DE RECURSOS HUMANOS
MINERA ALTOS DE PUNITAQUIPUNITAQUI, REGIÓN DE COQUIMBO
2011
INTRODUCCIÓN
La presente actividad se enmarca dentro de la elaboración e implementación de Perfiles y Descripciones de Cargospertenecientes a Minera Altos de Punitaqui.
La descripción y el análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de Recursos Humanos, ya que son necesarios, por ejemplo,para el proceso de selección de nuevo personal, para la programación de planes de capacitación, para determinar la carga de trabajo e incentivos y la administración de remuneraciones, entre otrosaspectos. La Descripción del Cargo se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que el Análisis del Cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante (u nuevo ocupante)necesita cumplir.
La descripción de cargos y el análisis están estrechamente relacionados en sus finalidades y en el proceso de obtención de datos; a pesar de ello, están perfectamentediferenciados entre sí: la descripción del cargo considera la información detallada de las atribuciones o tareas del cargo -qué hace el ocupante-, la periodicidad de la ejecución -cuándo lo hace-, los métodosaplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas -cómo lo hace- y los objetivos del cargo -por qué lo hace-. Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo, de los...
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