Fichas De Evaluacion De Riesgos Laborales

FICHAS PARA LA
EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
EN UNA ESCUELA TALLER.

ENTIDAD PROMOTORA: Prevenmutua.
AUTOR DE LA EVALUACIÓN INICIAL:
Juan Luis Simal Pierna

2009. Ángel B. Gómez Puerto
Portada diseño: Celeste Ortega (www.cedeceleste.com)
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INTRODUCCIÓN.
El presente estudio corresponde a una evaluación de riesgosreferente a una Escuela- Taller , que se dedica a la
formación e inserción laboral de colectivos desfavorecidos, especialmente inmigrantes y exdrogodependientes . En las
fichas se analizan por puestos de trabajo y tareas los diferentes riesgos, medidas a adoptar y cuantía de las mismas. Los
datos de la empresa y trabajadores son ficticios, pero pueden servir de referencia para cualquier centroeducativo que
imparta ciclos formativos de los sectores correspondientes.
El ámbito de aplicación de las fichas correspondientes hace referencia a un centro de trabajo de las siguientes
características.
CENTRO DE TRABAJO:
La Escuela Taller cuenta con un centro de trabajo principal, de aproximadamente 120 metros cuadrados, donde tiene
su sede social sito en la Avda. del Mediterráneo s/n de El Ejido(Almería).
•

Nº DE PUESTOS DE TRABAJO: el equipo de trabajo está compuesto por un total de 48 trabajadores, que
ocupan un total de cuatro puestos de trabajo a efectos de prevención de riesgos:
-

Director/a. 1
Administrativos/as 2.
Prevencionista 1.
Monitor de compensatoria. 2
Albañil-Revestimientos. 14
Riegos y drenajes. 14
Construcción de invernaderos. 14.

Se incluyen dentro de riesgos similares aldirector, administrativos y monitores de compensatoria para las
enseñanzas de carácter general.

•

MEDIA DE TRABAJADORES DURANTE EL ÚLTIMO AÑO: 50.

•

DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORES-ALUMNOS POR TIPO DE CONTRATO:
Los alumnos de la Escuela-Taller (36) contarán desde el momento de comienzo de la parte práctica con un
contrato formativo para la formación de un año de duración. Losmonitores de compensatoria para impartir los
módulos generales se le contratará con un contrato por obra o servicio determinado hasta la conclusión de sus
módulos asignados. Los administrativos cuenta con un contrato de fomento de la contratación indefinida y el
Director es funcionario de la administración pública y ,por tanto, se regula por Derecho Administrativo y no
laboral al ser una fundaciónde carácter semipúblico.

DESCRIPCIÓN DE LOS LUGARES DE TRABAJO.
Sede social de la Ong. para el director, los administrativos, y los monitores de compensatoria.
Fuente del siglo XIX para su restauración en el centro del pueblo . lugar denominado “Torre Vigía” para la
construcción de un vivero permanente . Potenciación del actual Parque de El Mediterráneo, recuperación del
entorno natural de laErmita del Socorro y creación de zonas verdes en la zona industrial de “Los Esteros”.
• Actividad.
La actividad desarrollada por la Escuela Taller, es la construcción del vivero y la recuperación de los
entornos naturales para lograr la inserción laboral de colectivos desfavorecidos, especialmente
inmigrantes y ex-drogodependientes.

PLANIFICACION DE LA PREVENCION (Evaluación puestos de trabajo)...