Fichero Pruebas Psicometricas

FICHA TECNICA

NOMBRE ORIGINAL: Sixteen Personality Factor Questionnarie
PROCEDENCIA DE LA PRUEBA ORIGINAL: Se trata de un Cuestionario de Personalidad dirigido hacia las actitudes de cómo piensa una persona. Se obtienen una serie de 16 factores de la Personalidad y fue desarrollado por el Dr. Raymond B. Cattel y sus asociados en el Departamento de Investigaciones Psicologicas de laUnversisdad de Illinois.
ADAPTACIONES: Al español.
TIEMPO DE DURACION EN SU REALIZACION: La explicación y lectura de instrucciones demora de 2 a 3 minutos.
La ejecución aunque no tiene tiempo estricto se supone que se realiza con propiedad en un tiempo de 40 a 50 minutos. Se recomienda no emplear mas tiempo del propuesto ya que se corre el riesgo de mucha distorsion.
La corrección toma unos 15 a 20minutos por cuestionario.
NIVELES DE APLICACIÓN (EDADES\ O GRUPOS): Se puede aplicar desde los 16 años en adelante y especialmente para aspirantes a plazas de selección de personal.
SIGNIFICACION (MEDIDAS QUE REALIZA EN FORMA SINTETICA LA PRUEBA: Apreciacion de 16 rasgos de primer orden y cuatro de segundo orden de la personalidad.
TIPIFICACION: (EN PERCENTILES\DECATIPOS\ENEATIPOS U OTRAS MEDIDASY SI DISPONE DE TABLAS: Se asigna el puntaje de 1 o 2 de la letra D según lo indique la plantilla de corrección, si el resultado es 9 o mayor de 9 se resta 1 punto al total obtenido en cada uno de los factores restantes para darle la confiabilidad por el índice de distrosion manifestado por el sujeto en la escala de mentira.
MATERIALES: Manual, cuadernillo, hoja de respuestas y plantillas decorrecion.
CALIFICACION: Se coloca una plantilla especial para colocarse encima de la hoja de respuestas.
CARACTERISTICAS SINTETICAS DE LO QUE MIDE LA PRUEBA: La Prueba es un cuestionario de Personalidad dirigido hacia las actitudes de cómo piensa una persona.

FICHA TECNICA

NOMBRE ORIGINAL: DISC
PROCEDENCIA DE LA PRUEBA ORIGINAL: Disco es un grupo de trastornos psicológicos invetariosdesarrollados por John Geier y 1928 sobre la base de la labor del psicólogo William Moulton Marston.
DISC es el modelo de cuatro cuadrantes de comportamiento basado en el trabajo de William Moulton Marston para examinar el comportamiento de los individuos en su medio ambiente o dentro de una situación concreta.
ADAPTACIONES: Al español.
TIEMPO DE DURACION EN SU REALIZACION: Aproximadamente 10 minutossin cronometrar.
NIVELES DE APLICACIÓN (EDADES\ O GRUPOS): Individual o Colectiva, se recomienda para mayores de 18 años, jóvenes adultos.
SIGNIFICACION (MEDIDAS QUE REALIZA EN FORMA SINTETICA LA PRUEBA: DISC analiza los estilos de comportamiento y las preferencias del comportamiento.
TIPIFICACION: (EN PERCENTILES\DECATIPOS\ENEATIPOS U OTRAS MEDIDAS Y SI DISPONE DE TABLAS) La prueba setipifica en tablas que se dividen en 6 segmentos.
MATERIALES: Manuales, cuadernillo de respuestas, tablas para calificar y graficar.
CALIFICACION: La magnitud de cada una de las 4 variables que de la persona en escala de 0 a 100.
* Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagonicas, iniciativa, liderazgo y aceptación de retos.
* Influence:Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades especificas.
* Stainess: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible, capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria, deseo de mantenerse de la misma manera no buscando cambios.
* Compliance: Apego anormas, estándares o procedimientos estrictos evitando asi posibilidades de error, problemas o riesgos.
CARACTERISTICAS SINTETICAS DE LO QUE MIDE LA PRUEBA: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables, se divide en 2 partes: El factor Humano y la Autodescripcion. La persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales y bajo...