Fijacion Del Salario Minimo

Instituto Rafael Landívar
Curso: Fundamentos de Economía
Cuarto Perito Contador
Profa. Miriam Gabriela Marroquín Gaitán

FIJACION DEL SALARIO MINIMO

Marco Histórico
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de Victoria en 1894, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por untrabajo realizado. Desde entonces diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, evidentemente con diferentes resultados.
En Guatemala los principios básicos de un sistema para fijar salarios fueron primero dados en la Constitución de 1945.Esta determino que los salarios mínimos deberían ser formulados en forma tripartita por representantes de los trabajadores, patronos y del Estado. La Constitución de 1958 especifica que uno de los principios fundamentales de la legislación del trabajo lo constituye la fijación periódica del salario mínimo con audiencia de trabajadores y patronos, atendiendo a la clase de trabajo, o a lasnecesidades del trabajador en las órdenes material, moral y cultural y a la conveniencia de fomentar la producción. Debido a problemas que surgieron por la implementación de los salarios mínimos, el Congreso de la Republica emitió el Decreto Legislativo 1165 (Ley del Salario Básico), que autorizaba al Organismo Ejecutivo fijar periódicamente salarios básicos, mientras concluían los estudios y trabajostécnicos para establecer el régimen de salario mínimo. La Constitución de 1965 preceptúa la fijación periódica del salario mínimo, en presencia de trabajadores y patronos atendiendo a.
Clase de trabajo
Peculiaridades de la región
Conveniencia de fomentar la productividad
Necesidades vitales del trabajador en las ordenes material, moral y cultural
Cobertura
El salario mínimo es una de las políticas demercado de trabajo de aplicación más extendida en el mundo. La Organización Mundial del Trabajo menciona que desde un comienzo esta política se vio como un instrumento para resguardar a trabajadores que laboraban en instituciones donde el salario fuera muy bajo y no hubiera un mecanismo eficaz de negociación en tal sentido. Así mismo se sugiere la necesidad de ajustar periódicamente el salariomínimo así como de la necesidad de los países por establecer un mecanismo que esté acorde entre los asalariados, el empleador y el costo de vida. En el Código de Trabajo, se declara que el sistema para la fijación de los salarios mínimos, debe ser aplicado a todos los trabajadores con excepción de los que sirven al Estado o sus instituciones. La remuneración de éstos está determinada en el presupuestopúblico y están sujetos a un régimen especial, sin embargo, se deben hacer ajustes anuales para que éstos no devenguen un salario inferior al mínimo.

Procedimiento para la fijación del salario mínimo
Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el índice de precios al consumidor la productividad media nacional, el incremento de la participación del trabajoen la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto de índice de precio al consumidor. Según la categoría profesional y los convenios empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación.
a.Aprobación del orden de prioridad para la fijación de salarios mínimos por el Ministerio de Trabajo a propuesta de la Comisión Nacional del salario.
b. Realización de la encuesta y redacción del estudio económico por el Departamento Nacional de salarios
c. Discusión y aprobación del estudio económico por la Comisión Nacional del Salario
d. Convocatoria e integración de la Comisión Paritaria del...