Fijar Smart Objetivos Y Obtener Mejores Resultados. 3 Formas De Hacer Que Sean Más Efectivos
Páginas: 4 (765 palabras)
Publicado: 5 de enero de 2013
La Teoría de establecimiento de objetivos establece que si fije un objetivo será más fácil lograr el éxito. Pero ello de dependerá del objetivo. No puede fijarse un objetivo y simplemente esperar aque ocurra. Es necesario que lo objetivos sean objetivos inteligentes SMART–Los objetivos inteligentes -SMART. Ayudan a conseguir resultados.
Un objetivo inteligente SMART es un objetivo, concreto,mensurable, alcanzable, importante y con un plazo determinado.
Concreto y Mensurable
Hace que su objetivo sea concreto y mensurable. Ejemplo: “aumentar las ventas por internet un 10%! es unbuen ejemplo de objetivo concreto y mensurable mientras que “atraer más clientes” es un objetivo no concreto y mensurable.
¿Por qué hacer que el objetivo sea concreto y mensurable ayuda? Si no esasí, ¿Cómo se sabrá cuándo se ha alcanzado? No podrá valorarse su consecución si los objetivos son demasiados subjetivos. Fíjese un objetivo que le pueda demostrarse y que poder decir después “bien hecho,lo he conseguido”. Ese refuerzo positivo le ayudara para los objetivos de los próximos 90 días.
Alcanzable
Fíjese un objetivo realizable. No diga “quiero ser tan grande como Microsoft” porquees irreal y no le motivará. De hecho, fijar objetivos imposibles tendrá el efecto contrario sobre usted y sus colaboradores: los desmotivará.
Fíjese alguna cosa que sea alcanzable pero... por otrolado...no elija un objetivo tan fácil de alcanzar que no les empuje a usted y a su equipo a ser buenos ni los motive. Los objetivos han de suponer un desafío que logre sacar lo mejor que hay ennosotros. (imagínese a usted mismo enrollando las hojas para hacer frente a su objetivo).
Relevante
Sus objetivos han de ser relevantes. ¿Para qué? Para usted y su equipo, el conjunto, su negocio.No elija un objetivo que no vaya a repercutir positivamente en alguno de ellos. Está eligiendo objetivos para los 90 días que también le sirvan para alcanzar los objetivos a largo plazo. No fije un...
Un objetivo inteligente SMART es un objetivo, concreto,mensurable, alcanzable, importante y con un plazo determinado.
Concreto y Mensurable
Hace que su objetivo sea concreto y mensurable. Ejemplo: “aumentar las ventas por internet un 10%! es unbuen ejemplo de objetivo concreto y mensurable mientras que “atraer más clientes” es un objetivo no concreto y mensurable.
¿Por qué hacer que el objetivo sea concreto y mensurable ayuda? Si no esasí, ¿Cómo se sabrá cuándo se ha alcanzado? No podrá valorarse su consecución si los objetivos son demasiados subjetivos. Fíjese un objetivo que le pueda demostrarse y que poder decir después “bien hecho,lo he conseguido”. Ese refuerzo positivo le ayudara para los objetivos de los próximos 90 días.
Alcanzable
Fíjese un objetivo realizable. No diga “quiero ser tan grande como Microsoft” porquees irreal y no le motivará. De hecho, fijar objetivos imposibles tendrá el efecto contrario sobre usted y sus colaboradores: los desmotivará.
Fíjese alguna cosa que sea alcanzable pero... por otrolado...no elija un objetivo tan fácil de alcanzar que no les empuje a usted y a su equipo a ser buenos ni los motive. Los objetivos han de suponer un desafío que logre sacar lo mejor que hay ennosotros. (imagínese a usted mismo enrollando las hojas para hacer frente a su objetivo).
Relevante
Sus objetivos han de ser relevantes. ¿Para qué? Para usted y su equipo, el conjunto, su negocio.No elija un objetivo que no vaya a repercutir positivamente en alguno de ellos. Está eligiendo objetivos para los 90 días que también le sirvan para alcanzar los objetivos a largo plazo. No fije un...
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