objetivos smart

FACULTAD DE DERECHO
BIENVENIDOS
“No se puede controlar lo que no se puede medir”
Objetivos S.M.A.R.T

¿Qué son?
Son técnicas que se utilizan para administrar y desempeñar funciones de unamanera simple y eficaz. Los objetivos principales marcarán nuestras prioridades y nuestra propuesta de valor. No puede haber estrategia si no hay objetivos.
TIPOS DE OBJETIVOS:
Específicos:
Que seaun objetivo concreto con una clara definición. Que se pueda identificar claramente lo que queremos conseguir.Que no sea uno generalista y ambiguo. Debe especificar lo que esperamos y lo que va asuceder y generalmente responde a estas 5 preguntas:
• QUÉ: ¿Qué quiero conseguir?• POR QUÉ: Razones claras o beneficios de conseguir la meta.• QUIÉN: ¿Quién está envuelto?• DÓNDE: Identificar el lugar.•CUAL: Identificar los requerimientos y restricciones.
Medibles:
Ya lo dijo Peter Drucker “Lo que no se mide no se mejora”, por tanto el establecer un indicador de éxito en nuestros objetivos nospermitirá saber que tan cerca estamos del resultado final. Para ello, generalmente, se responde a preguntas del tipo:
• “¿Cuantos(s)?”• “¿Cómo comprobaré si se ha alcanzado?”
Alcanzable:
Al considerarsi una meta es alcanzable y realista podemos identificar qué tipo de habilidades, actitudes u otro tipo de recursos necesitamos para cumplirlas.
• “¿Cómo se puede alcanzar?”• “¿Se puede alcanzar conlos recursos que tenemos?”• “¿Están todos realmente involucrados en ello?”
Realista:
Quiere decir que está relacionada con una visión o un plan maestro ya sea de vida o de negocio.
• “¿Tiene estovalor real?”• “¿Es adecuado proponerse esto ahora?”• “¿Se corresponde a nuestros esfuerzos/necesidades?”• “¿Somos nosotros las personas adecuadas?”
Acotado en Tiempo:
Si no establecemos un límite detiempo nuestras tareas y proyectos pueden prolongarse por tiempo indefinido.
• “¿Cuándo?”• “¿Qué duración?”• Tareas para los próximos xx días/meses.• “¿Cuando lograremos el objetivo?”• “Hoy, el...