filosofia del siglo XX
Páginas: 3 (552 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACION
Este enfoque da prioridad a la preocupación por las personas y por los grupos sociales. Aparece con el surgimientos de la Teoría de las RelacionesHumanas, por parte de la psicología y de acuerdo a ella pasa por dos etapas en su desarrollo:
1. El análisis del trabajo y de la adaptación del trabajo al trabajo. Este es en el aspecto productivo. Suobjetivo es analizar las características humanas que cada tarea exige y hacer una selección de los empleados por medio de test.
2. La adaptación del trabajo al trabajador. Este se enfoca en losaspectos individuales y sociales del trabajo. Su objetivo es e l estudio de la personalidad, la motivación, el liderazgo, la comunicación y las relaciones.
Teorías Transitorias
Surgieron autores queformaron sus propias teorías como:
Hugo Munsterberg introdujo la psicología aplicada y el empleo del test.
Ordway tead trató la orientación democrática en la administración.
Mary Parker Follettaplicó la psicología y esta rechaza cualquier fórmula universal e introduce la ley de la situación. Toda decisión es un momento de un proceso y es importante conocer el contexto de éste.
Chester Barnardintrodujo la teoría de la cooperación en la organización La necesidad de cooperar entre sí lleva a las personas a crear grupos sociales. Un grupos social existe cuando:
a. Hay interacción entre dos omás personas
b. Existe el deseo y la disposición de cooperar
c. Existen objetivos comunes entre ellas
Las organizaciones existen para alcanzar objetivos que las personas solas no podrían.TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de lasciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la...
Este enfoque da prioridad a la preocupación por las personas y por los grupos sociales. Aparece con el surgimientos de la Teoría de las RelacionesHumanas, por parte de la psicología y de acuerdo a ella pasa por dos etapas en su desarrollo:
1. El análisis del trabajo y de la adaptación del trabajo al trabajo. Este es en el aspecto productivo. Suobjetivo es analizar las características humanas que cada tarea exige y hacer una selección de los empleados por medio de test.
2. La adaptación del trabajo al trabajador. Este se enfoca en losaspectos individuales y sociales del trabajo. Su objetivo es e l estudio de la personalidad, la motivación, el liderazgo, la comunicación y las relaciones.
Teorías Transitorias
Surgieron autores queformaron sus propias teorías como:
Hugo Munsterberg introdujo la psicología aplicada y el empleo del test.
Ordway tead trató la orientación democrática en la administración.
Mary Parker Follettaplicó la psicología y esta rechaza cualquier fórmula universal e introduce la ley de la situación. Toda decisión es un momento de un proceso y es importante conocer el contexto de éste.
Chester Barnardintrodujo la teoría de la cooperación en la organización La necesidad de cooperar entre sí lleva a las personas a crear grupos sociales. Un grupos social existe cuando:
a. Hay interacción entre dos omás personas
b. Existe el deseo y la disposición de cooperar
c. Existen objetivos comunes entre ellas
Las organizaciones existen para alcanzar objetivos que las personas solas no podrían.TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de lasciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la...
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