FILOSOFIA EUCLIDIANA

CONCEPTO DE DERECHO
Es el conjunto de leyes, resoluciones, reglamentos creadas por un Estado, que pueden tener un carácter permanente y obligatorio de acuerdo a la necesidad de cada una y que son de estricto cumplimiento por TODAS las personas que habitan en esa comunidad para garantizar la buena convivencia social entre estas y que la resolución de los conflictos de tipo interpersonal.CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
REQUISISTOS PARA EL CONTRATO INDIVIDUAL
Requisitos básicos
* Datos de identificación personal, sexo y vecindad de los contratantes.
* Fecha de inicio de la relación laboral.
* Atribuciones o detalles de los serviciosa prestar.
* Lugar o lugares de prestación y ejecución de los servicios.
* Lugar de residencia del trabajador.
* Duración del contrato o expresión de tiempo indefinido o para la ejecución del contrato de trabajo.
* Jornada y horario.
* Salario y su forma de calculo y fecha de pago.
* Lugar y fecha de celebración del contrato.
* Firmas de los contratantes o impresión digital y susnúmeros de cédula de vecindad.
CONTENIDO DEL CONTRATO INDIVIDUAL
Según el concepto del artículo 8 de código de trabajo se desprenden los siguientes caracteres del contrato.
* Bilateralidad, pues, da lugar al nacimiento de derechos y obligaciones recíprocas para los contratantes. Así-, la una parte se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales (empleado u obrero); la otra, a pagar unaretribución (empleador o patrono) ;
* Es oneroso y conmutativo, puesto que cada parte recibe un equivalente a lo que la otra debe dar o hacer;
* Es principal, porque subsiste por sí mismo, sin necesidad de otro;
* Es generalmente consensual bastando para su perfeccionamiento el simple consentimiento de las partes y puede ser solemne cuando requiere del cumplimiento de formalidades;
* Esnominado ya que tiene su nombre propio; y,
* Es de tracto sucesivo, porque se cumple de modo constante, día por dia.

a) Convenio
b) Prestación de servicios lícitos y personales,
c) Bajo la dependencia,
d) La retribución,
e) Fijada por el convenio, la ley, el pacto colectivo o la costumbre.
LOS 6 TIPOS DE SALARIOS
ORDINARIO: es el pactado entre el empleado y el trabajador en el
Contrato. FIJO: no tiene variación en el periodo de pagos bien sea mensual o
Quincenal.
 VARIABLE: cambia todos los meses por las horas extras, recargos
Nocturnos, etc.
 SUELDO: pago ordinario o básico pactado entere el empleador y el
Trabajador es mensual.
POR UNIDAD DE TIEMPO: se pacta por tiempo, horas, días,
semanas y hasta meses.
 POR TAREAS: se cancela de acuerdo a la labor asignada,es usual
en las labores agrícolas
 MINIMO: art.145 Código Sustantivo del Trabajo es aquel que se
percibe por cumplir unas labores asignadas y suplir sus necesidades
normales y familiares. Es establecido por el M. de T y S. S.
 INTEGRAL: se incluye el pago de la carga prestaciones, recargos
(nocturnos, horas extras)
INDICA 8 DERIVACIONES DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO
Artículo 20. Seentiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen,
la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
Artículo 22 Bis. Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14
años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que
incurra en esta conducta se lesancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis de
esta Ley.


Artículo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población,
Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado,...