filosofia
Un producto esta respetando el medio ambiente cuando no abusa del uso desmedido de sustancias que ayuden al desarrollode este como por ejemplo el uso de pesticiadas químicos en plantas , entro otros
¿ Porque los códigos de éticas no son eficaces ?
Los códigos se muestran con frecuencia ineficaces porque unaves establecidos por escrito , los gestores no hacen un seguimiento de los mismos y no lo ponen activamente en practica en la organización . El código escrito permanece latente y al final apenassirve para algo más que para fines de relaciones publicas .
¿ que es la cultura de una organización y como influye en el rendimiento del personal ?
La cultura de una organización o culturaorganizacional se ha definido como una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y elloscon el entorno de la organización e influye de una manera equitativa en todo el personal ya que todos comparten de alguna manera los valores y normas que son manifestados en la organización .¿Qué tiene que ver el concepto de “ aprender a aprender ” con al necesidad de un personal que tiene que utilizar una amplia gama de capacidades para efectuar un trabajo ?
Aprender a aprender seentiende como la capacidad para reconocer los propios procesos de aprendizaje, valorar la necesidad de integrar permanentemente conocimientos y habilidades, y así lograr autonomía en el desarrollo denuevas competencias. Gracias a la capacidad de aprender a aprender se pueden actualizar de manera continua los conocimientos y habilidades necesarios para desarrollar nuestras tareas y laborescotidianas. Aplicado al mundo laboral, aprender a aprender representa la capacidad de adquirir, practicar y aplicar nuevos aprendizajes en un contexto de mejoramiento y optimización del desempeño....
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