filosofia

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL


COMPETENCIA:
La norma ISO 10015 define competencia como:
“Aplicación de conocimientos, habilidades y comportamientos en el desempeño”Importa referirnos no al concepto general de competencia, sino a competencia laboral, para lo cual, es necesario asociar el desempeño al ámbito laboral.
Podríamos referirnos entonces acompetencia laboral como:
Aplicación de conocimientos, habilidades y comportamientos en el desempeño laboral.
El término desempeño laboral, sigue siendo general, por lo que debe precisarse, asociándolo conun referente claro de la actividad laboral: la función productiva.
En Consecuencia, Competencia Laboral, se define como:
Aplicación de conocimientos, habilidades y comportamientos en el desempeñode funciones productivas.
Involucra tres dimensiones de la capacidad del individuo: conocimientos, habilidades y comportamientos y establece una relación explícita, entre la aplicación de éstas ylos resultados del desempeño de las funciones productivas.
COMPETENCIA LABORAL: Aplicación de conocimientos, habilidades y comportamientos para desempeñar funciones productivas en diferentescontextos, con base en los estándares de calidad establecidos por el sector productivo
El concepto así definido, no reconoce el conocimiento independiente de las habilidades y de los comportamientos, niprecisa de su evaluación separada; las tres dimensiones se concretan en el desempeño laboral y por lo mismo, es a partir de indicadores de resultados del desempeño de la función productiva, que seidentifica, evalúa y certifica la competencia laboral.
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL: Elementos de competencia que, agrupados por afinidad productiva, constituyen un rol de trabajo, con valor ysignificado para empresarios y trabajadores
TITULACIÓN: Conjunto de Normas de Competencia que describe los desempeños esperados en un área ocupacional
ELEMENTO DE COMPETENCIA LABORAL: Es la descripción...