Filosofia

La Entrevista
Definición:
La entrevista constituye, junto al cuestionario, otra vía, a través de la cual y mediante la interrogación de los sujetos, se obtienen datos relevantes a los efectos de nuestra investigación.
La entrevista constituye una técnica que obtiene información de una forma amplia y abierta, en dependencia de la relación entrevistador entrevistado. Esto hacenecesario que en primer lugar el entrevistador tenga con anterioridad y bien claro cuáles son los problemas o aspectos importantes sobre los que le interesa obtener información del sujeto entrevistador y en segundo lugar, que ejecute con precisión dinámicamente la conducción de la entrevista, en un clima de franca sinceridad y cordialidad.
Finalmente requiere del entrevistador un entrenamiento que loproporcione una buena preparación y ejercitación previa de la misma.
El entrevistador debe cumplir las reglas de ampliación de la entrevista con rigurosidad, precisión y meticulosidad, y a la vez ser dinámico y flexible estar preparado para cualquier situación, que dado el carácter de la entrevista, se le pueda presentar de forma sorpresiva, definitiva ser capaz de mantener el curso de laentrevista y obtener toda la información posible que la misma le puede ofrecer.
Deberá actuar con tacto y delicadeza y lograr la adecuada motivación y estimulación al individuo. Sabiendo el tono, el momento y la forma que debe dirigirse al entrevistado para obtener la información que busca, además, realizara una presentación que garantice que el entrevistado conozca, el objetivo de esta , sunombre y la institución que patrocina el estudio
Igualmente deberá ir correctamente vestido y sus hábitos y forma de conducirse en el transcurso de la entrevista han de demostrar corrección, educación y buenas maneras, finalmente deberá despedirse correctamente.
Hemos hablado de la entrevista, pero, ¿qué es una entrevista?
Es el procedimiento más antiguo y más utilizado por elhombre para obtener la información.

“La Entrevista es una de las dos formas que adoptan la encuesta (la otra es el cuestionario) y que tienen en peculiaridad de realizarse mediante un proceso verbal, que se da, generalmente, a través de una relación “cara a cara” entre al menos dos “individuos”.

TIPOS DE ENTREVISTA.
Hay tres criterios para clasificar las entrevistas:
1) Segúnrelación que se establece entre entrevistado y entrevistador.

De acuerdo a este primer criterio la entrevista puede ser:
a) Telefónica
b) Cara a cara
2) Según la forma que adoptan la entrevista:
De acuerdo a este segundo criterio la entrevista puede ser:
a) Estandarizada (o entrevista – cuestionario). Es aquella en la que las preguntas y su secuencia son uniformes es decir, laspreguntas se hacen con las mismas palabras y en el mismo orden a cada uno de los entrevistados.
b) No estandarizadas. Es aquella en que a diferencia de la anterior, se le da al entrevistado un tema ó conjunto de temas para que lo desarrolle.
Este tipo de entrevista por su complejidad exige una gran habilidad de parte del entrevistador. Ya que tienen que estar atento a cualquier aspectosignificativo que pueda surgir, a fin de “dirigir” la entrevista por ese camino y el entrevistado agote el tema.
c) Semi-estandarizada. Es una combinación de las formas anteriores es decir, se combinan las preguntas previamente elaboradas y estandarizadas, con la forma no estandarizada de abordar un tema o aspecto de interés, es le da libertad y flexibilidad para que el entrevistado lo desarrolle y asu vez, en el transcurso de la entrevista, se hacen las preguntas, que el entrevistador entienda sea necesario hacer para buscar, ampliar o profundizar en la información buscada.

3) Según los objetivos de la investigación
De acuerdo a este tercer criterio la entrevista puede ser:

a) Entrevista Exploratoria. Es el tipo de entrevista que, debido al nivel de desconocimiento básico...