Final de ergonomia UBP

Definición de ergonomía

Proviene de las palabras ergon (trabajo) y nomos (ley o norma), la utilizacion moderna del término se debe a Murrell y ha sido adoptado oficialmente durante su creación, en julio de 1949, de la primera sociedad de ergonomía, fundada por ingenieros, fisiologos y psicólogos britanicos con el fin de "adaptar el trabajo al hombre".
Vauban en el siglo XVII y Belidor en elXVIII fueron los pioneros en los plantamientos y análisis con metodologia ergonomica, ya que se intentaba medir la carga de trabajo fisico en el mismo lugar en donde se desarrolla la actividad. En el siglo siguiente Tissot se interesa por la climatización de los locales y Patissier preconiza la recopilacion de datos sobre mortalidad y morbosidad de los obreros. Los priemros útiles que el hombreconstruyó nos muestra flechas, hachas, arcos en los cuales estaban presentes las capacidades humanas y las caracteristicas de los materiales. Desde la antiguedad los científicos han estudiado el trabajo para reducir su penosidad y/o para mejorar su rendimiento.
La definicion mas clasica es la de Murrell 1965 " La ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral".

Podemos agrupar lasdistintas definiciones:
-La ergonomia como tradicion acumulativa del conocimiento organizado de las interacciones de las personas con su ambiente de trabajo.
-La ergonomia como conjunto de experiencias, datos empiricos y de laboratorio.
-La ergonomia como una tecnologia.
-Como herramienta en la resolucion de problemas.

A modo de resumen, podemos decir que la ergonomia trata de alcanzar el mayorequilibrio posible entre las necesidades/posibilidades del usuario y las prestaciones/requerimientos de los productos y servicios.

Entre sus principales objetivos podemos mencionar:
- Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
- Seleccionar la metodología más adecuada al personal disponible.
- Elevar los índices de productividad, en lo cuantitativo y en locualitativo.
- Diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las condiciones de seguridad y salud.
El objetivo que se persigue siempre en ergonomía es el de mejorar "la calidad de vida" del usuario, tanto delante de una máquina herramienta como delante de una cocina, y en todos estos casos este objetivo se concreta con la reducción de los riesgos de error, ycon el incremento de bienestar de los usuarios.

Las etapas de intervención:

*Análisis de la situación (cuando aparece un conflicto).
*Diagnóstico y propuestas.
*Experimentación (posibles soluciones).
*Aplicación (de las propuestas ergonomicas).
*Validación de los resultados (Grado de efectividad).
*Seguimiento (retroalimentar).
La intervención ergonomica no se limita a identificar los factoresde riesgo y las molestias, sino que propone soluciones positivas, el usuario no se concibe como un objeto a proteger sino como una persona en busca de un compromiso aceptable con las exigencias del medio.
Carga Física:

Es la exigencia de actividad fisica proveniente del trabajo que tiene como contrapartida la aportación por el trabajador de esfuerzos físicos.

Fatiga Muscular:

Estadofisiologico de una persona o trabajador provocado por un exceso de trabajo corporal y acompañado de una sensacion generica de malestar.
Sintomas:
disminucion de la capacidad fisica
reduccion en la practica de actuvidad
movimientos mas torpes, inseguros
insatisfaccion y hastío
cansancio y agotamiento
dolores
lesiones en la espalda
disminucion de la productividad.


Factores determinantes de la FatigaCorporal

a)- Que afectan a la persona

Se refiere a las limitaciones que tiene toda persona para desarrollar un trabajo muscular. La maxima fuerza de contraccion se comporta de la siguiente manera:
la MFC solo puede ser mantenida unos segundos.
Si la fuerza de concentracion representa el 50% de la MFC se aguanta un minuto.
Si la fuerza de concentracion esta entre el 10 y el 15% de la mfc se puede...