Finanzas corporativas texaco
Páginas: 14 (3396 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2011
PROYECTO DE FINANZAS
T E X A C O
INTRODUCCIÓN
Texaco es un Compañía Integrada Global de Energía, fundada en 1902, que opera en 150 países. La compañía explora y extrae petróleo al igual que gas natural; produce y comercializa combustible y lubricantes de alta calidad; y tiene operaciones de transporte, distribución y generación de energía. Texaco también realiza actividades deinvestigación, desarrollo y comercialización de tecnología avanzada para producir formas alternativas de energía.
El año anterior (2000), los ingresos se incrementaron en 43% y ascendieron a 51.13 billones de dólares. La utilidad neta ascendió a 2.53 billones de dólares (aumento de 1.15 billones de dólares del año anterior). El incremento de los ingresos surgió como resultado de mayores precios del petróleoy del gas natural. Las ganancias son el resultado de un incremento en la utilidad bruta por una disminución en sus costos de exploración.
ANÁLISIS DEL GOBIERNO CORPORATIVO
DIRECTOR GENERAL DE LA COMPAÑÍA
Glenn F. Tilton es el Presidente del Consejo (Chairman of the Board) y Director General (Chief Executive Officer) de la Corporación Texaco a partir de la gestión 2001; Nació el 9 deAbril de 1948 en Washington D.C. – Estados Unidos. Realizó sus estudios en la Universidad de Carolina del Sur obteniendo el título de Licenciado en Relaciones Internacionales en 1970. El salario del Director de General el año 1999 ascendió a 1.2 millones de dólares y ejerció sus opciones por un valor de 760 mil dólares americanos.
La compañía es dirigida a través de un Consejo de Administración ypor el Director General, Glenn F. Titlton, quien obtuvo esta posición en virtud a su desempeño y constante capacitación en esta Corporación.
Las compensaciones del Director General y del Vicepresidente Financiero al final del año 1999 ascendieron a 1.2 y 1.3 millones de dólares respectivamente, ejerciendo además un monto de 760 y 743 mil dólares en opciones financieras cada uno.
|Glenn F.Tilton |Chairman, Chief Executive Officer Edad: 52 |
| |COMPENSACIÓN | | | |OPCIONES | |
| |Salario|
| |COMPENSACIÓN | | | |OPCIONES | |
| |Salario |$435,000 |
|Glenn F. Tilton - 52 |2001 |Chairman and Chief Executive Officer ofTexaco |
|A. Charles Baillie - 60 |1998 |Chairman and Chief Executive Officer of the Toronto-Dominion Bank |
|Mary K. Bush - 51 |1997 |President of Bush & Company |
|Edmund M. Carpenter - 58 |1991 |Presidentand Chief Executive Officer of Barnes Group, Inc. |
|Robert J. Eaton |n.a. |n.a. |
|Michael C. Hawley - 62 | |Former Chairman & CEO of Gillette |
|Franklyn G. Jenifer - 60|1993 |President of The University of Texas at Dallas |
|Sam Nunn - 61 |1997 |Senator from Georgia |
|Charles H. Price, II - 68 |1989 |Chairman of Mercantile Bank of Kansas City and United States Ambassador |...
T E X A C O
INTRODUCCIÓN
Texaco es un Compañía Integrada Global de Energía, fundada en 1902, que opera en 150 países. La compañía explora y extrae petróleo al igual que gas natural; produce y comercializa combustible y lubricantes de alta calidad; y tiene operaciones de transporte, distribución y generación de energía. Texaco también realiza actividades deinvestigación, desarrollo y comercialización de tecnología avanzada para producir formas alternativas de energía.
El año anterior (2000), los ingresos se incrementaron en 43% y ascendieron a 51.13 billones de dólares. La utilidad neta ascendió a 2.53 billones de dólares (aumento de 1.15 billones de dólares del año anterior). El incremento de los ingresos surgió como resultado de mayores precios del petróleoy del gas natural. Las ganancias son el resultado de un incremento en la utilidad bruta por una disminución en sus costos de exploración.
ANÁLISIS DEL GOBIERNO CORPORATIVO
DIRECTOR GENERAL DE LA COMPAÑÍA
Glenn F. Tilton es el Presidente del Consejo (Chairman of the Board) y Director General (Chief Executive Officer) de la Corporación Texaco a partir de la gestión 2001; Nació el 9 deAbril de 1948 en Washington D.C. – Estados Unidos. Realizó sus estudios en la Universidad de Carolina del Sur obteniendo el título de Licenciado en Relaciones Internacionales en 1970. El salario del Director de General el año 1999 ascendió a 1.2 millones de dólares y ejerció sus opciones por un valor de 760 mil dólares americanos.
La compañía es dirigida a través de un Consejo de Administración ypor el Director General, Glenn F. Titlton, quien obtuvo esta posición en virtud a su desempeño y constante capacitación en esta Corporación.
Las compensaciones del Director General y del Vicepresidente Financiero al final del año 1999 ascendieron a 1.2 y 1.3 millones de dólares respectivamente, ejerciendo además un monto de 760 y 743 mil dólares en opciones financieras cada uno.
|Glenn F.Tilton |Chairman, Chief Executive Officer Edad: 52 |
| |COMPENSACIÓN | | | |OPCIONES | |
| |Salario|
| |COMPENSACIÓN | | | |OPCIONES | |
| |Salario |$435,000 |
|Glenn F. Tilton - 52 |2001 |Chairman and Chief Executive Officer ofTexaco |
|A. Charles Baillie - 60 |1998 |Chairman and Chief Executive Officer of the Toronto-Dominion Bank |
|Mary K. Bush - 51 |1997 |President of Bush & Company |
|Edmund M. Carpenter - 58 |1991 |Presidentand Chief Executive Officer of Barnes Group, Inc. |
|Robert J. Eaton |n.a. |n.a. |
|Michael C. Hawley - 62 | |Former Chairman & CEO of Gillette |
|Franklyn G. Jenifer - 60|1993 |President of The University of Texas at Dallas |
|Sam Nunn - 61 |1997 |Senator from Georgia |
|Charles H. Price, II - 68 |1989 |Chairman of Mercantile Bank of Kansas City and United States Ambassador |...
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