Finiquito, Indemnización Por Despido

TEMA 15





PASOS PARA CALCULAR FINIQUITO E INDEMNIZACIÓN



El trabajador ha sido despedido el 29 de julio de 2009, después de trabajar en la empresa desde 1 de febrero de 1971. Reclama contra el despido, y la sentencia que declara su improcedencia se notifica 90 días después de la extinción. El empresario no ha depositado cantidad alguna en el juzgado en concepto deindemnización, y ha optado por indemnizar al trabajador.


Salario base: 1.200 euros.
Complemento de antigüedad: 150 euros
Plus de asistencia: 180 euros

2 pagas extras de 1.800 euros cada una.

El trabajador tiene reconocidas unas vacaciones anuales de 30 días, de los cuales ha disfrutado ya 5, vacaciones que se abonan en la misma cantidad que el salario normal de cada mes, incluyendo por tantosalario base y complementos.




1) Parte proporcional del salario del mes en curso, o salario mensual completo si el despido o la extinción se producen a fin de mes.

• Se parte del salario mensual que perciba el trabajador, incluyendo el salario base y los complementos salariales.

1.200 (salario base) + 150 (antigüedad) + 180 (plus salarial) = 1.530 euros/mes


• Parahallar el salario diario se toma el mensual y se divide por 30.

1.530 = 51 euros/día
30


• Hallado el salario diario, se multiplica por el número de días trabajados en el mes.

51. x 29 = 1.479 euros.


• O con la proporción

Si a 30 días corresponden 1.530 euros,
a 29.................................... x= 1.479 euros



2) Compensación económica de la parte proporcional de vacaciones que no se hayan disfrutado si el despido o la extinción se producen durante el año, sea cual sea la fecha. En el caso de que el despido o la extinción se produzcan a fin del año, y se haya trabajado once meses y no se hayan disfrutado, se abonarán completas.

• El trabajador ha trabajado eseaño 6 meses y 29 días = 209 días

• Los días de vacaciones se calculan mediante una regla de 3:

Si a 360 días le corresponden 30 días de vacaciones,


a los días trabajados ese año, le corresponderán “x” días

360_______________________________________30 días


209 (6 meses y 29 días)________________ x = 17,4 días




• De esacantidad de días hallados, se descontarán en su caso las que haya disfrutado el trabajador ese año.

Como ha disfrutado 5 ya, le corresponden aún 12,4:




• Para compensarlas económicamente, hay que multiplicar el número de días que le correspondan según el tiempo trabajado o que le queden si ha disfrutado ya de alguno, por el salario de cada día, salvo que el convenio haga algunaespecificación sobre las partes del salario que entran o no en la retribución de las vacaciones. Recordemos que en este caso entran salario base y complementos.

51 x 12,4 = 632,4 euros.

O también:

Si a 30 días de vacaciones le corresponden 1.530 euros,
a 12,4 días corresponden 632,4 euros
3) Parte proporcional de pagas extras, sea cual sea la fecha de la extinción.



a)En el caso de que se abonen por semestres, se devengarán completas independientemente en cada uno si así está previsto. Si se trabaja todo el semestre, se abonarán completas. Si no, se abonará la parte proporcional del mismo.

b) Puede suceder que se paguen todas prorrateadas, en cuyo caso se habrán abonado en cada mes y en el finiquito sólo aparecerá la parte proporcional del mes en curso odel mes completo si la extinción se produce a fin de mes, como si se tratara de un complemento salarial más.



• Si las pagas están semestralizadas y en cada semestre completo se devengan independientemente:

➢ Si el despido o la extinción se producen en el PRIMER SEMESTRE, se divide el importe total de dicha paga extra por 180 días (un semestre) y el resultado es lo que...