Indemnizacion laboral por despido injustificado

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LABORAL

1.- INDEMNZACION LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO
INDEMNIZACION:
SI UN TRABAJADOR ES DESPEDIDO DEL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA, DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 48 DE LALFT, PUEDE SOLICITAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE :
A) EL PAGO DE 3 MESES DE SALARIO O, O
B) LA REINSTALACION EN EL TRABAJO QUE DESEMPENA.
EN EL SUPUESTO DE QUE EL TRABAJADORACEPTE LA INDEMINIZACION, CON ELLO SE CONFIRMA LA CONCLUSION DE LA RELACION DE TRABAJO; CASO CONTRARIO SUCEDE SI EXIGE EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO, ES DECIR, LA REINSTALACION, ESTO IMPLICARIA QUE ELTRABAJADOR VUELVA A DESEMPENAR LABORES DE LA MISMA NATURALEZA A LAS DESARROLLADAS ANTES DEL DESPIDO, O SEA, LAS INHERENTES AL CARGO QUE TENIA.

SI UN TRABAJADOR DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTEDEMANDA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE Y EL PATRON SE OPONE A CUMPLIRLA POR ENCONTRARSE EN TRABAJADOR EN LOS CASOS PREVISTOS POR EL ART 49 DE LA LFT, QUE A CONTINUACION SE TRANSCRIBE, EL PATRONDEBERA PAGARLE LA INDEMNIZACION DEL ART 50 DE LA MISMA LEY, TOMANDO EN CUENTA SI LA RELACION DE TRABAJO FUE POR TIEMPO DETERMINADO O INDETERMINADO.

ARTICULO 49.- EL PATRON QUEDARA EXIMIDO DE LAOBLIGACION DE REINSTALAR AL TRABAJADOR, MEDIANTE EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES QUE SE DETERMINAN EN EL ART 50 EN LOS CASOS SIGUIENTES:

1.-CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES QUE TENGAN UNAANTIGÜEDAD MENOR A UN AñO
II.- SI COMPRUEBA ANTE LA JUNTA QUE EL TRABAJADOR , POR RAZONES DE TRABAJO QUE DESEMPENA O LAS CARACTERISTICAS DE SUS LABORES ESTA EN CONTACTO DIRECTO Y PERMANENTE CON ELIII.- EN LOS CASOS DE TRABAJADORES DE CONFIANZA
IV.- EN EL SEVICIO DOMESTICO
V.- CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES EVENTUALES.

ART 50.-LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR CONSISTIRAN :
I.- SI LA RELACION DE TRABAJO FUERE POR TIEMPO DETERMINADO MENOR A 1 AñO, EN UNA CANTIDAD IGUAL AL IMPORTE...
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