Indemnizacion despido injustificado LABORAL

CONSULTORIO JURIDICO II
SECCIONAL CALI
FECHA DE RECEPCION DE LA CONSULTA: Agosto 31 de 2015
No DE CONSULTA: 3853
NATURALEZ DEL ASUNTO: Laboral
NOMBRE DEL CONSULTANTE: Jose Jimmy MartinezNOMBRE DEL ESTUDIANTE: Deysy Giraldo G
CODIGO: 1.130.594.606

INFORME No 1
El día Lunes 31 de Agosto de 2015, siendo la 1:00 pm de la tarde se recepciona la consulta del señor JOSE JIMMYMARTINEZ, Mayor de Edad, identificado con la cedula de ciudadanía No 6097858, Domiciliado y residente en la ciudad de Cali-Valle, solicita se le informe el proceso a seguir para lograr el reconocimiento deIndemnización por despido Injustificado por parte de su empleador.
HECHOS
1. El Trabajador celebra contrato de trabajo escrito con la empresa Surtipael S.A en la ciudad de cali
2. El contrato detrabajo celebrado es pactado por el termino de 4 Meses, Teniendo como fecha de inicio el día 04 de Junio de 2013 y fecha de terminación 03 de Octubre de 2013
3. El contrato de trabajo IndividualInferior a 1 Año, se prorrogo automáticamente por más de tres prorrogas automáticas
3. Terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador el día 30 de Agosto de 2015
4. El Empleadorcontabiliza términos para indemnizar al trabajador por los días que faltan para terminar el contrato por 34 días

5. Según el trabajador hubo una indebida contabilización de términos y por ende unamala liquidación de la indemnización correspondiente
FUNDAMENTOS JURIDICOS
Articulo 46 Código Sustantivo del Trabajo Numeral 2do,
…”No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamentepodrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.Articulo 64 Código Sustantivo del Trabajo
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