FINIQUITO

Las relaciones profesionales y laborales tienen un fin, y esto genera siempre obligaciones y derechos para ambas partes.
Existen, como se dice, dos maneras de identificar la conclusión de un vínculo laboral, a saber:
1. Finiquito
2. Indemnización laboral (liquidación)
Pero lo que debemos saber y tener en claro es que la Ley Federal del Trabajo no indica el significado de dichos términos, asíque valgámonos por nuestros propios medios. El finiquito es, según el diccionario de la Real Academia Española acabar con el caudal o con otra cosa y por su parte, indemnización es la acción y efecto de indemnizar. Resarcir de un daño o perjuicio.
Como vemos, no son sinónimos y por ello para efectuar el cálculo del ISR correspondiente a este tipo de pagos, se deben considerar cuatro aspectosesenciales:
Exenciones de ISR sobre Finiquito
Aquí debemos leer cómo aplica el ISR sobre el finiquito o indemnizaciones yéndonos al artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), donde expresa que existen las siguientes exenciones:
• Prima vacacional: exención 15 días de salario mínimo general del área geográfica (SMGAG) del trabajador
• Aguinaldo: 30 días de SMGAG del trabajador
•Prima de antigüedad – Indemnización (tres meses y, en su caso, 20 días por año) u otros pagos por separación: 90 veces el SMGAG del trabajador por cada año de servicios
Retención del ISR sobre Finiquito
Otro punto interesante es que tras reducir la parte exenta del finiquito o indemnización laboral, se deberá efectuar una retención al trabajador, la cual tendrá el carácter de pago provisional. Lamisma dependerá de:
Ingreso gravado se le aplicará directamente la tarifa del artículo 96 de la LISR para el caso del finiquito. En el caso de la indemnización laboral, al ingreso gravado se le aplicará la siguiente mecánica (artículo 96, sexto párrafo, de la LISR):
Ingreso total gravado por prima de antigüedad, indemnización u otros pagos por separación
• (×) Tasa
• (=) ISR a retener por primade antigüedad, indemnización u otros pagos por separación
Donde:
ISR del último sueldo mensual ordinario (artículo 96 de la LISR)
• (÷) Último sueldo mensual ordinario
• (=) Proporción
• (×) Constante 100
• (=) tasa
ISR del ejercicio
Como ya sabemos, el cálculo de ISR se hace normalmente cuando se obtengan ingresos por concepto de primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones u otrospagos por separación según el artículo 95 de la ley.
Ejemplo Cálculo de Liquidación Laboral

Se nos pide realizar el cálculo de la Liquidación y Finiquito de un trabajador que laboró por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes:

Datos Generales
Nombre del trabajador Juan Dávalos
Duración de la relación laboral Indeterminado
Fecha de ingreso 16 de abril de2012
Fecha de separación 15 de febrero de 2014
Tiempo trabajado 1 año, 10 meses
Sueldo mensual $6,800.00
Vacaciones 8 días por 2do. año
Prima vacacional 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año
Indemnización 3 meses de salario
Prima de antigüedad 12 días de salario por año
Aguinaldo 15 días de salario Anual
Salario mínimo general zonaeconómica “A” $ 67.29
Prestaciones Mínimas de ley

1.- Determinación de salario diario integrado (Art 84 LFT)

Sueldo mensual $ 6,800.00 se determina el sueldo diario = $ 223.57 sueldo diario
La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la primavacacional y se divide entre 356 días del año.
8 x 223.57 = $ 1,788.56 x 25% = $ 447.14 / 365 = $ 1.23 diarios
La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días.
$ 223.57 x 15 = $3,353.55 / 365 = $9.19 diarios.
La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente:
Sueldo diario $ 223.57
Prima vacacional $...