finiquito

Que es el finiquito:
Documento que da constancia del fin de la relación laboral entre el empleador y el trabajador, debe tener ambas firmas y ser ratificado ante notario. Si hay duda de lacancelación del finiquito se puede dirigir a:
Ministro de fe de la inspección del trabajo.

Formalidades del finiquito:
Art 171 código del trabajo
Constar por escrito e individualización de ambas partes.Debe ser ratificado ante un ministro de fe.

Plazo para entregar el finiquito:
Diez días hábiles desde la separación del trabajador.

Causales legales de la terminación del contrato:
Seencuentran en los siguientes art del código del trabajo 159,160 y 161:
Art 159:
1. Mutuo acuerdo.
2. Renuncia del trabajador (30 días de anticipación)
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento delcontrato a plazo fijo.
5. Terminación de la obra que dio origen a este.
6. Caso fortuito o de fuerza mayor.
Art 160:
1- conducta indebida comprobable.
a) Falta de prioridad (honradez, rectitud eintegridad) en el desempeño de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Agresiones físicas hacia el empleador o sus compañeros.
d) Agresiones verbales.
e) Conducta inmoral que afecte a laempresa.
2-Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro y que hubiese sido prohibida por escrito en el contrato.
3-Faltar al trabajo:
a) Dos dias consecutivos.
b) Dos lunes al mes.
c)Falta injustificadas o sin aviso.
4- abandono del trabajo.
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajo, ente las horas de trabajo.
b) La negatividad de trabajar sin causa alguna.
5- actos,omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad de la empresa.
6- perjuicio material que afecte a las maquinarias de la empresa (sabotaje).
7- incumplimiento grave de lasobligaciones que impone el contrato.
Art 161:
El empleador podrá poner fin al contrato señalando las siguientes causales:
Necesidades de la empresa, baja en la productividad, cambios en las condiciones del...