Finiquito

EJERCICIO PRACTICOS UT 9
A.- Calculo del finiquito
Conceptos incluidos
El Finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral (cualquiera que sea su motivo) y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa.
El finiquito incluye:
* El Salario de los últimos días trabajados del mes en el que cesa.
* El pago de lasvacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese y descontando los días disfrutados si los hubiera.)
* Las Pagas extraordinarias: Las pagas extraordinarias pueden ser semestrales, en cuyo caso, solo recibiría la paga del semestre en el que cesa. Se calcularía desde el inicio del semestre hasta la fecha de cese. (Si fuesen anuales, se recibiríanlas dos pagas extraordinarias calculadas desde la última vez que las recibió hasta la fecha del cese.
* Otros conceptos: Se incluirían posibles indemnizaciones (cómo puede ser el caso de algunos contratos de duración determinada) y otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (cómo por ejemplo la paga de marzo o beneficios).
Ejercicio resuelto de cálculo del Finiquito
Untrabajador, cesa voluntariamente en el trabajo el 4 de octubre de 2011 (ha trabajado por tanto en el año 2011 durante 274 días).
Sus retribuciones son:
Salario Base: 751,27 euros
Plus convenio: 132,22 euros
Antigüedad: 108,18 euros
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 859,45 euros (periodicidad anual)
El trabajador ha disfrutado durante 2011 de 7 días de vacaciones
1. El salario del mesen curso (octubre)
El finiquito incluirá el salario que corresponde al trabajador por los días del mes de octubre trabajados. Para lo cual partiremos del salario mensual para obtener el salario diario y multiplicar éste por los días trabajados.
El salario mensual estará constituido por:
* Salario Base = (751,27/30) x 4 días trabajados en octubre =100,17€
* Plus convenio =(132,22/30) x 4 días =17,63€
* Antigüedad = (108,18/30) x 4 días =14,42€
Total retribuciones salariales= 132,22€
2. Vacaciones
El trabajador deberá percibir una compensación económica por la parte de vacaciones que no hubiera disfrutado.
El periodo de vacaciones a que el trabajador tendrá derecho dependerá de los días trabajados ese año, calculándose conforme a una regla de tres:
Por 360días (1 año) el trabajador tendrá derecho a 30 días de vacaciones
Por 274 días el trabajador tendrá derecho a X días de vacaciones
          30 x 274
X = ------------------- = 23 días de vacaciones
             360
Pero el trabajador ya ha disfrutado de 7 días, que deberán descontarse:
23 – 7 = 16 días le restan por disfrutar
Pendiente de cobrar de vacaciones =16dias x[(751,27+132,22+108,18)/30]=528,89€
3. Pagas extras
El trabajador tendrá también derecho a las pagas extraordinarias que le corresponderían en el año 2011, calculándose en función del tiempo trabajado.
Las pagas extras son por regla general dos:
La paga de navidad se devenga a partir del 1-1-2011
La paga de verano se devenga a partir del 1-7-2011.
Para la determinación de su cuantía se divide cada una de laspagas entre 360:
    859,45
-------------- = 2,39 euros / día
      360
El resultado se multiplica por los días transcurridos desde que se devengaron las pagas hasta el día del cese:
* Desde el 1-1-2011 han transcurrido 274 días
274 x 2,39 = 654,14 euros de la paga de navidad
* Desde el 1-7-2011 han transcurrido 94 días
94 x 2,39 = 224,66 euros de la paga de verano
El trabajadortendrá derecho a percibir en concepto de pagas extras.
654,14 + 224,66 = 878,80 euros
   4. En total el trabajador percibirá en el finiquito la suma de los tres conceptos:
Salario de octubre + vacaciones+ pagas extras =132,22 + 528’96 + 878’80 = 1538’98 €

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