Finiquitolic.

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (498 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 26 de febrero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
si su trabajo es por tiempo indeterminado son veinte dias de salario por cada uno de los años prestados de servicio, ademas una prima de antiguedad equivalente a doce dias por cada año laborado,prima vacional proporcional al presente año asi como lo que le adeudan de las vacaciones pasadas, que es el equivalente a doce dias de salario por cada año, de ahi tom,ando en cuenta su salario y los diasque le correspende haga su operacion aritmetica correspondiente, por otro lado le informo que normalmente los finiquitos se negocian con la empresa para la cual labora o solo que exista una causajustificada por la cual ya no quiere laborar, espero haberlo auxilliado y estoy a sus ordenes en mi correo rodrigolopezsolis@hotmail.com o al cel. 3339560175 o 36170378
hasta luego.-Por separaciónvoluntaria, tendrá derecho al pago de las partes proporcionales de: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, así como las demás prestaciones que estuvieran vigentes en el Contrato de Trabajo o en lasCondiciones de Trabajo que regulen la relación. De negársele el pago deberá iniciar juicio ante la Autoridad Laboral Competente y para ello cuenta con el término de un año que corre a partir del díasiguiente de la separación, si pasa ese término y no demanda la acción prescribe, (pierde el derecho). En caso de la aplicación de algún Contrato Colectivo de Trabajo o Contrato Ley, se deberá demandarlas prestaciones que se deriven de este contrato. Lo anterior con fundamento legal en los artículos 79, 80, 87 y 102 de la Ley Federal del Trabajo. y que te pagen todo lo pendiente que se te adeude alafecha
III. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE PAGARA ALOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO; y creo que este no es tu caso, si la separacion...
tracking img