Finiquitos Y Liquidaciones 2013

Taller
de
Finiquitos
y
Liquidaciones
Taller de Finiquitos y Liquidaciones
connuevas
nuevasformas
formasde
decontratación
contratación
con

1

Objetivo
• Dar a conocer al participante cuáles son las
nuevas formas de contratación según la
reforma a la Ley Federal del Trabajo, así como
las causas por las que puede darse por
terminada la relación de trabajo,
las
consecuencias laborales y fiscalesque ello
conlleva en la determinación de sus finiquitos
o liquidaciones.

REFORMA LABORAL

TITULO SEGUNDO

RELACIONES INDIVIDUALES
DE TRABAJO

CAPITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES

Trabajo de menores de 14 años (Art.
22 Bis.)
Cuando la autoridad lo decrete, con diversas
consecuencias:
El trabajo dentro del circulo familiar, esta permitido.
Se define lo que es el circulo familiar del menor: porconsanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta el
segundo grado.
Aplicación al patrón infractor de multa de 250 a 5000
VSMG y prisión de 1 a 4 años.
En su caso, pago de diferencias devengadas, por
salarios inferiores al puesto o trabajo desarrollado.

Formalidades del contrato de trabajo
(Art. 25)
Se reiteran los
adecuaciones:

ya

existentes,

con

las

siguientes

a) Obligación de incorporarla CURP y RFC del trabajador
y del Patrón.
b) Al incorporarse nuevas modalidades (por temporada,
capacitación inicial y periodos de prueba) de la duración
de las relaciones, se deberá indicar de manera
expresa, la modalidad de contratación.

Trabajadores mexicanos contratados en
México, para laborar fuera del país
(Art. 28)
Se precisa que este tipo de contratos de trabajo, se regirán por laLFT, conforme a condiciones precisadas en el Artículo 25,
adecuando o precisando las condiciones ya existentes, como
sigue:
Los gastos de repatriación serán a cargo del contratante.
Derecho a vivienda, mediante arrendamiento u otra forma de
otorgamiento.
Se precisa que la atención medica será para el trabajador y su
familia.
Indicar los mecanismos, para que el trabajador informe al
consulado oembajada mexicana o autoridad competente del
país, cuando se menoscaben sus derechos.

Acuerdos en materia laboral, de corte
internacional (Art. 28-A)
En el caso de los trabajadores mexicanos, reclutados en
México, para trabajos fuera de este, se establecen las
bases mínimas para la salvaguarda de los derechos de los
trabajadores, de conformidad a los mecanismos acordados
entre el gobierno mexicano ygobiernos extranjeros.

Trabajadores Mexicanos Reclutados
por entidades privadas (Art. 29-B)
Se establecen las normas aplicables, en este tipo
de contratos, donde el trabajador prestará fuera
de México sus servicios.

CAPITULO II.
DURACIÓN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO

Modalidades de la relación laboral
conforme la reforma (Art.35)
A. Por obra determinada.
B. Por tiempo determinado.
C. Portemporada.
D. Por tiempo indeterminado.
E. Sujeto a prueba
F. Sujeto a capacitación inicial.

Trabajadores por tiempo indeterminado
cuando excedan de 180 días (Art. 39-A)
Cambio de modalidad, al de sujeto a prueba. Características o requisitos:
1. Esta modalidad, no podrá exceder de 30 días. (para verificación de
requisitos y conocimientos)
2. El termino anterior podrá extenderse, hasta 180 días,para puestos de
dirección, gerenciales y en el caso de demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o
establecimiento, para labores técnicas o profesionales especializados.
3. El salario y prestaciones, será conforme a categoría o puesto que
desempeñe.
4. De no acreditar requisitos y conocimientos en dicho periodo, tomando a
cuenta la opinión de la ComisiónMixta de Productividad, Capacitación
y Adiestramiento, se dará por terminada la relación de trabajo sin
responsabilidad para el patrón

Relación de trabajo para capacitación inicial.
Elementos que la acreditan (Art. 39-B)
… Se entiende… aquella por virtud de la cual…
Un trabajador se obliga a prestar sus servicios
subordinados…
bajo la dirección y mando de un patrón…
Con el fin de que adquiera los...