Calculo de liquidaciones y finiquitos

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INDEMNIZACIONES

Al finalizar las relaciones de trabajo, el patrón deberá pagar una indemnización al trabajador en base al artículo 50 de la ley federal del trabajo el cual refiere que si la relación de trabajo fue por un tiempo determinado menor a un año, la indemnización corresponde a 90 días de salario más 50% correspondiente a tiempo trabajado. Si es por tiempo determinado mayor a un año,la indemnización corresponde a 90 días de salario más 6 meses del primer año más 20 días de salario por cada año posterior al primero trabajado, por ejemplo:

← Fecha de Ingreso: 15 octubre 1996
← Sueldo $13,000. ºº Mensual
← Fecha de salida: 07 Octubre 2009

Para que el cálculo sea más fácil de realizar, es recomendable anualizar el salario recibido, esto es:
13, 000 x 12 =156,000 sueldo anual

Y después sacar la cuota diaria dividiendo el salario anual entre 365 días, siempre se deben tomar 365 sin importar que haya laborado en años bisiestos, ya que la ley solo toma en cuenta 365 días del año:
156,000 / 365 = 427.39 Cuota diaria

Ya teniendo esos datos, debemos calcular los años y días trabajados, en este caso serían 10 años con 357días, ahora bien, ya con estos datos que son los principales para calcular la indemnización, iniciamos las operaciones de acuerdo a la ley en el artículo 50 para sacar la indemnización.
De acuerdo a la ley, se le deben pagar 90 días de salario, así que la cuota diaria se multiplica por 90 días y el resultado sería:
427.39 x 90 días = 38,465.70

Ahora debemos calcular los 6 meses de salario delprimer año laborado, se vuelve a multiplicar la cuota diaria por 6 meses, es decir 180 días y nos da como resultado:
427.39 x 180días = 76,930.20

Finalmente se debe calcular los 20 días de salario por cada año trabajado posterior al primero, en este caso serían 9 años porque ya se pagaron 6 meses del primero, entonces, se multiplica de nuevo la cuota diaria por 20 días, el resultado se va amultiplicar por los años laborados después del primero, 9:
427.39 x 20 días = 8,547.80
8,547.80 x 9 años = 76,930

Como laboró 357 días más después de su décimo aniversario, se debe sacar también la cuota de los 20 días por esos días laborados, es decir, se va a dividir 8, 547.80 entre 365 para sacar el pago diario y a ese resultado se le van a multiplicar los 357 días laborados después delaniversario:
8, 547.80 / 365 = 23.41
23.41 x 357 días = 8, 357.37

Finalmente se suman todas las cantidades resultantes de los 90 días más los 6 meses del primer año más los 20 días trabajados después del primer año y los días posteriores al aniversario y el resultado total es la cantidad de dinero que se le pagará al trabajador como indemnización:
38, 465.70 + 76, 930.20 + 76, 930 + 8, 357.37= 200, 682.67 indemnización.

Ahora, cuando la relación de trabajo es por tiempo indeterminado, el articulo 50 de la ley federal del trabajo dice que deben pagarse 90 días de salario más 20 días de salario por cada año trabajado posterior al primero, además, si ha laborado 15 o más de 15 años en la empresa y su separación ha sido voluntaria o justificada, se le deberá pagar unaprima de antigüedad en base al artículo 162 de la ley federal del trabajo, pagándole 12 días de salario mínimo por cada año laborado en la empresa, por ejemplo:

← Fecha de Ingreso: 02 febrero 1987
← Sueldo: $35, 000. ºº Mensual
← Fecha de salida: 13 octubre 2009

Primero hay que anualizar el salario mensual multiplicándolo por 12:
35,000 x 12 = 420, 000 sueldo anualYa con el sueldo anual, hay que dividirlo entre 365 para calcular la cuota diaria, siempre se deben tomar 365 sin importar que haya laborado en años bisiestos, ya que la ley solo toma en cuenta 365 días del año:
420, 000 / 365 = 1, 150.68 cuota diaria

Ahora hay que calcular los años y días laborados en este caso son 28 años con 253 días y con estos datos podemos iniciar el...
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