Finiquitos

FINIQUITOS.
CASO 1.
Un trabajador, con contrato indefinido y una antigüedad en la empresa de 5 años, es
despedido el 20 de marzo de 2012.
Las retribuciones que venía percibiendo eran:
Salariobase 1475 €.
Plus convenio 125 €.
Dos pagas extras por el importe del salario base y devengo semestral, que percibe el 31
de diciembre y el 30 de junio.
En el momento del despido no había disfrutadode vacaciones.
Calcula el finiquito que le corresponda.
CASO 2.
Un trabajador, con contrato indefinido y una antigüedad en la empresa de 7 años, pone
fin a su relación laboral por dimisión el 15de octubre de 2012.
Las retribuciones que venía percibiendo eran:
Salario base 1200 €.
Plus convenio 125 €.
Antigüedad 75 €.
Dos pagas extras de devengo semestral por el importe del salario basemás la antigüedad
que percibe el 31 de diciembre y el 30 de junio.
En la fecha de la extinción había disfrutado de 30 días de vacaciones.
Calcula el finiquito que le corresponda.
CASO 3
Untrabajador, con contrato temporal y una antigüedad en la empresa de 2 años y medio,
es despedido el 15 de agosto de 2012.
Las retribuciones que venía percibiendo eran:
Salario base 1000 €.
Plus convenio140 €.
Antigüedad 120 €.
Dos pagas extras de devengo semestral por el importe del salario base, que percibe el 31
de diciembre y el 30 de junio.
En la fecha de la extinción había disfrutado de 30días de vacaciones.
Calcula el finiquito que le corresponda.
CASO 4.
Un trabajador, con contrato indefinido y 6 años de antigüedad, comunica al empresario
su intención de dar fin a la relaciónlaboral el 10 de abril de 2012.
Las retribuciones que venía percibiendo eran:
Salario base 980 €.
Antigüedad 98 €.
Incentivos 360 €.
Dos pagas extras de devengo semestral por el importe del salariobase más la
antigüedad, que se perciben el 31 de diciembre y el 30 de junio.
En el momento de la extinción había disfrutado de 15 días de vacaciones.

CASO 5.
Un trabajador, con contrato...