Fiscal

1.-CONCEPTO DE TRABAJADOR: ES LA PERSONA FISICA QUE PRESTA SUS SERVICIOS A OTRA FISICA O MORAL UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO
2.-CONCEPTO DE PATRON: ES LA PERSONA FISICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES
3.-QUE SE ENTIENDE POR EMPRESA: ALA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES O SERVICIOS
4.-QUE SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO: ES LAPRESTACION DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO AUNA EMPRESA MEDIANTE EL PAO DE UN SALARIO
5.-COMO PUEDEN SER LAS RELACIONES DE TRABAJO: PUEDEN SER PARA OBRA, TIEMPO DETERMINADO O TIEMPO INDETERMINADO
6.-QUE SE ENTIENDE POR CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:ES QUEL POR VIRTUD EL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO MEDIANTE EL PAO DE UN SALARIO
7.-QUE NORMAS DEBEOBSERVAR EL PATRON A RESINDIR AL TRABAJADOR Y QUE SUCEDE SI NO LAS SIGUE: EL PATRON DEBE DAR AVISO AL TRABAJADOR MEDIANTE UN ESCRITO CON LA FECHA Y CAUSAS DE RESCISION- DICHO AVISO DEBERA HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR EN CASO DE QUE ESTE SE NIEGUE A RECIBIRLO EL PATRON DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES CONTADOS APARTIR DE LA FECHA DE RESCICION DEBERA DAR AVISO A LA JUNTA RESPECTIVAPROPORCIONANDO EL DOMICILIO DEL TRABAJADOR PARA SU CORREPONDENCIA NOTIFICACION- A FALTA DE ESTE AVISO AL TRABAJADOR O ALA JUNTA POR SI SOLO BASTARA PARA CONSIDERAR QUE EL DESPIDO FUE INJUSTIFICADO.
8.-QUE PUEDE SOLICITAR EL TRABAJADOR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE SI EL JUICIO CORRESPONDIENTE NO COMPRUEBA EL PATRON LA CAUSA DE RESICION: PODRA PEDIR QUE SE LE REINSTALE EN EL TRABAJO QUEDESEMPEÑABA O QUE SE LE INDEMINICE CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO A DEMAS QUE SE LE PAGUE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO ASTA QUE SE LE DICYE EL LAUDO
9.-EN QUE CONSISTE LA INDEMINIZACION SI LA RELACION DE TRABAJO ES POR TIEMPO DETERMINADO: CONSISTE SI LA RELACION DE TRABAJO ES MENOR DE UN AñO EN UNA CASTIDA IGUAL AL IMPORTE DE LOS SALARIOS DE LA MITAD DE SERVICIOSPRESTADOS;SI EXCEDE DE UN AñO EN UNA CANTIDAD IGUAL AL IMPORTE DE LOS SALARIOS DE 6 MESES POR EL PRIMER AñO Y DE 20 DIAS POR CADA UNO DE LOS AñOS SIUIENTES EN QUE SE UBIESE PRESTADO SUS SERVICIOS
10.-EN QUE CONSISTE LA INDEMINIZACION SI LA RELACION DE TRABAJO ES POR TIEMPO INDETERMINADO:CONSISTIRA EN EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO Y SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE LE PAGUE LAINDEMINIZACION;ADEMAS 20 DIAS DE SALARIO POR CADA AñO LABORA DO SIEMPRE Y CUANDO EL TRABAJADOR PIDE SER REINSTALADO Y EL PATROBN SE LO NIEGA
11.- QUE ES EL SALARIO:ES LA RETRIBUCION QUE DEBE PAGAR EL PATRON AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO
12.-MENCIONE LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO: 1 DE ENERO,EL PRIMER LUNES DE FEBRERO POR EL 5 DE FEBRERO,EL TERCER LUNES DE MARZO POR EL 21 DE MARZO,EL 1 DEMAYO, EL 16 DE SEPTIEMBRE, EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE POR LE 20 DE NOVIEMBRE, EL PRIMERO DE DICIEMBRE DE CADA 6 AñOS CUANDO AY CAMBIO DE PRESIDENTE DELA REPUBLICA, EL 25 DE DICIEMBRE Y ENCASOS DE ELECCIONES ORDINARIAS CUANDO LO DETERMINE LAS AUTORIDADES FEDERALES Y LOCALES ELECTRORALES
13.-CUALES SON LA JORNADAS DE TRABAJO QUE EXISTEN: JORNADA DIURNA, NOCTURNA Y MIXTA
14.- QUE ES EL SALARIOMINIMO: ES LA CANTIDAD MENO QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UNA JORNADA DE TRABAJO
15.- QUE HORAS COMPRENDE LA JORNADA DIURNA: DE LAS 6 HORAS ALAS 20 HORAS (SINEXCEDER DE 8 HORAS LABORADAS)
16.- QUE SE ENTIENDE POR JORNADA DE TRABAJO:ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICIÓN DEL PATRON PARA PRESTAR SU TRABAJO
17.-QUE HORAS COMPRENDE LAJORNADA NOCTURNA DE TRABAJO: COMPRENDE DE LAS 20 HORAS ALAS 6 HORAS (SIN EXCEDER DE 7 HORAS LABORADAS)
18.-QUE TIEMPO COMPRENDE LA JORNADA MIXTA DE TRABAJO:PERIODOS DE TIEMPO DE LA JORNADA DIURNA Y NOCTURNA SIMEPRE QUE EL PERIODO NOCTURNO SEA MENOR DE 3 HORAS Y MEDIA
19.- DE CUANTO ES EL VALOR DE LA PRIMA VACACIONAL ALA QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR:NO MENOR DEL 25% SOBRE LOS SALARIOS QUE LE...