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Idea textual
Análisis personal
Estrategia de acción

“La ausencia de energía era total”

“Muchas mujeres y algunos hombres viven solos con sus hijos”
La falta y desinterés del trabajo en equipo se motivará en un ambiente recreativo. A demás de compartir en un ambiente familiar se insta a valorar el trabajo en equipo, importante para mantener activo y dinámico el ambiente laboral ypersonal.
Es necesario incluir un cambio de visión en el sistema y en espíritu de servicio, falta motivación y trabajo en equipo
Jugar
Carpa creativa: un día al mes se reunirá el equipo de trabajo con sus familias en un día al aire libre donde se enseñarán a los niños y trabajadores a realizar títeres, máscaras, y demás luego realizarán una frase que refleje una acción positiva del trabajo enequipo.
Día libre tercer fin de semana procurando cubrir la mayoría de empleados de no ser posible se tomará en cuenta el personal que no pudo asistir para la próxima carpa creativa.
“Formar un comité de juego permanente para que fluyan las ideas”

Incentivar a los empleados a ocuparse en el cambio de actitud del equipo de trabajo, esto con un lema que motive al cambio del día a día y mejore laatención en el estar presente. Se pueden Formar comités de motivación que estén dispuestos a trabajar con amor y responsabilidad.
Jugar
Tú marcas la diferencia: Concurso por votación al lema del mes donde la foto del empleado de destacará con el lema ganador.
El lema lo definirán los mismos empleados en la reunión mensual.


“Busca un mensaje que transmita la noción de elegir una actitud deuna manera que todo el mundo pueda entender y personalizar”


Objetivo es ocasionar un impacto positivo en la manera de empezar la semana, llevando a cabo mural que exprese nuestra manera de continuar rumbo al cambio.
Dentro de mi equipo de trabajo yo elijo el dar el primer paso, al apoyar y enseñar al personal dando el ejemplo del cambio.
Alegrarles el día
Lluvia de colores: se divideel grupo de trabajo en cuatro: donde la idea central será aportar en la semana un mural colorido con frases positivas. Al final se premia la más colorida y motivadora.
Materiales se podrán comprar realzando una recaudación de fondos mediante ventas o pequeñas rifas, o la misma empresa.


¿Cómo podemos pasarlo bien y crear más energía?


Se insta a trabajar con entusiasmo y alegría sinolvidar que dentro llevamos un niño al que no debemos apagar su deseo de jugar y divertirse mientras realiza su trabajo de una manera responsable.
En nuestro caso el trabajar con alegría es fuente de energía.

Jugar
Pinta caritas: se llevará al equipo de trabajo una vez al mes o meses impares una “pinta caritas” que realizará diseños a los trabajadores para alegrar el día. Se pueden incluir a losusuarios para implicarlos en el cambio de actitud.
Este día podrá ser entre semana o día feriado laborable.



“Cuando entre en este recinto para trabajar, elija por favor la actitud de hacer que hoy sea un gran día. Los compañeros, los clientes, los miembros de equipo y usted mismo lo agradecerán”


Las buenas relaciones interpersonales generan confianza y deseo de pertenecer al grupo detrabajo, mejoran la actitud y refuerzan las cualidades positivas del equipo.

Alegrarles el día
Día especial: ubicar una gran pizarra mensual colorida donde se anoten los cumpleaños del mes, compartiendo un pequeño gesto de gratitud y estima. Objetivo es generar comodidad en el lugar de trabajo. Recordar que toda celebración de cumpleaños es importante para entablar vínculos afectivos, muchostrabajadores carecen de familiares o posibilidades de pasar fechas especiales en compañía, Ahí es donde el ambiente de trabajo se vuelve familiar.



“Esté atento para poder estar presente cuando más lo necesiten los clientes y los miembros del equipo”





Lo que se pretende aplicar al equipo de Cuidado Paliativo es la visión del JAT, motivando al personal a trabajar de una manera...