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La práctica laboral en América Latina
 ¿Cómo la cultura afecta la práctica laboral en América Latina?
Dávila y Elvira identifican los valores culturales que determinan el recurso humano en la región. A continuación se listan cuáles factores pueden determinar el éxito o fracaso de una organización empresarial: (hacer click sobre la imagen para agrandar)



Recomendaciones para la gestióndel Talento Humano en Latinoamérica
Dávila y Elvira hacen las siguientes propuestas a la gerencia del recurso humano en empresas latinoamericanas:




Los retos del área de recursos humanos en América Latina
Marta Elvira señala que el área de recursos humanos en América Latina tiene la oportunidad de convertirse en un apoyo indispensable para que las empresas ajusten sus estrategias ante lacrisis económica mundial y entre los retos que confronta se pueden identificar:



Importancia de una correcta gestión de los RRHH para las compañías latinoamericanas

Marta Elvira señala que en época de crisis, emergen motivos por los que la gestión de los recursos humanos siempre se debe considerar estratégica, éstos son:


Publicado por nombre en 16:25 No hay comentarios: 
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Los dilemas de los nuevos estudios laborales en Latinoamérica

Los nuevos estudios laborales que revolucionaron el conocimiento de lo laboral en América Latina en los últimos veinte años, necesita de una profunda renovación, so pena de quedar condenados a la obviedad en sus investigaciones y a serrebasados por otras perspectivas. Hay varios peligros de los que la corriente tendría que precaverse.
1. El mercantilismo en la investigación. Éste es un peligro que asecha hasta los más exitosos líderes de la corriente, porque al ver sus investigaciones como un negocio pueden acomodar sus hipótesis y hasta sus verificaciones de acuerdo con el cliente. Los clientes son principalmente oficinasgubernamentales, de organismos internacionales, de fundaciones y en menor medida de sindicatos, empresas y organizaciones empresariales. La conjunción entre gobiernos y organismos internacionales representan la principal acechanza mercantilista para la corriente y son estos actores los más interesados en demostrar una visión optimista del modelo económico y productivo neoliberal. La otramercantilización proviene de las universidades de países desarrollados que invitan a seminarios y, aunque sólo paguen transporte y viáticos, al asegurar una publicación internacional ponen un incentivo importante como para adecuar muchas veces las hipótesis a aquellas que se manejan entre los anfitriones, que pueden tener simpatías neoliberales evidentes.
2. La jaula de hierro del neoinstitucionalismo. Elneoinstitucionalismo, tan caro a las nuevas versiones neoschumpeterianas, regulacionistas y del gobierno industrial, debería ser considerado como una forma de estructuralismo, que debate con la teoría neoclásica pero adopta a veces su concepción de hombre racional -como la sociología económica norteamericana que cree superar las limitaciones neoclásicas incorporando el concepto de red social peroconservando al hombre racional en la toma de decisiones-. La opción estaría en la incorporación del sujeto que no sólo interacciona sino tambi én que interpreta su realidad, construye sus decisiones a través de un proceso de dar sentido que moviliza cogniciones, valores, sentimientos, estética y formas de razonamiento lógico formales junto a otros de carácter cotidiano.
3. La pobreza epistemológicay metodológica. La nueva discusión en las grandes teorías -es falsa la afirmación postmoderna de que se llegó al fin de los grandes relatos, los hay y renovados- se complementa con una reivindicación intensa de lo cualitativo y de los procesos de construcción teórica en lugar de la verificación de hipótesis. Esta discusión fundamental pasó de noche a la corriente y en su confrontación con los...