Fitoussi

Páginas: 3 (542 palabras) Publicado: 29 de mayo de 2015
México D.F., a 5 de marzo de 2015
No. de cuenta 303066802
Fitoussi, Las dos desigualdades

A diferencia de los autores antes vistos que tratan de ubicar el origen de la desigualdad y se enmarcan enun debate sobre si la desigualdad es natural o no, y parten de supuestos o abstractos que carecen de contexto histórico, del aporte de la propuesta de Fitoussi es que no sólo ubica la desigualdaddesde un contexto histórico específico, sino que hace un análisis de la desigualdad dentro de la ya existente desigualdad.
La nueva desigualdad, la desigualdad dinámica, la cual en algún momento sepresentó y se entendida como transitoria, hoy se tornado permanente y es aquella en la cual se perciben diferencias dentro de las categorías o estratos que antes se comrendían como un grupo homogéneo.
Así,tanto la desigualdad intercategorial o estructural, la cual apela más a la división de clases o estratos; como la intracategorial si no eran legítimas tenían cierta aceptación, la primera porquefueron “interiorizadas por la sociedad a lo largo de la historia y la segunda por su transitoriedad. Sin embargo hoy en día ésta se incrementa, generando:
Perturbación de la representación que tienen desí mismos los individuos. Este efecto tiene como consecuencia sentimientos de frustración e incide en la escisión del tejido social.
Esta situación, además de la descrita por el autor con la situaciónlaboral en Francia y el ejemplo del ejecutivo, no es difícil apelar a ejemplos próximos a nuestra vida cotidiana, incluso dentro de los propios círculos de amigos a los que pertenecemos.
El primerejemplo corresponde a un ingeniero agrónomo, que debido a la transición democrática de PRI a PAN perdió el empleo que tenía. Actualmente trabaja con su ex esposa dando servicio de comedor ay banquetes.Esta situación, además de la ya señalada, genera problemas de pertenencia e identidad haciendo preguntas como ¿por qué el sí y yo no? generando mayor resentimiento social, pues la desigualdad se...
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