FLEXIBILIDAD LABORAL

Este tema nos habla de la flexibilidad laboral y las condiciones de trabajo. Para esto el autor nos estructura en tres partes la fuerza de trabajo: flexibilidad numérica, flexibilidad salarial yflexibilidad funcional.
Nos comenta que hay sindicatos más en protección de los trabajadores en lugar de las condiciones del trabajo, hay un ejemplo donde mencionan a Tijuana con un sindicato más a laprotección del trabajador debido a que hay muchas maquilas instaladas en la zona norte, sin embargo las empresas meten clausulas en donde el sindicato no puede tomar decisiones sobre la fuerza detrabajo en imponer horas extras, trabajo en días de descanso o días festivos.
Es importante ver como se viene desarrollando la flexibilidad laboral en nuestros días, ahora tenemos la reforma laboral en laque hace tiempo los ejecutivos de empresas privadas ya argumentaban que se necesitaba una nueva reforma a la LFT, y como sabemos la nueva ley ya quedo aplicada con el trabajo por hora, se reglamentolas instalaciones para personas con capacidades diferentes, se vio el tema de productividad y PTU, pero que desde mi punto de vista falta estructurar las secretarias u organizaciones que se encargarande supervisar que esto se cumpla, aunado a esto deben estár afrontando los cambios y haciendo planes para los cambios que se van generando.
Con la economía globalizada, los cambios que puedan sucederen otro lado del mundo pueden llegar a nuestro país directa o indirectamente, y con los tratados que se han venido pactando las condiciones del empleo en México han sido comparadas con otros paísesmás desarrollados.

En la flexibilidad numérica se refiere a la condición del cambio de la empresa de sus condiciones generales a la modernización de sus procesos, en base a indicadores, en laflexibilidad funcional, en el uso flexible de la fuerza de trabajo dentro de los procesos productivos lo que nos implica un trabajador multifuncional por lo general se ve en estructuras horizontales y...