Flexibilidad Laboral

FLEXIBILIDAD LABORAL

Etimológicamente la  Flexibilidad se refiere a “la capacidad para adaptarse con facilidad a las diversas circunstancias o adecuarse a las normas a las distintas situaciones o necesidades”.
TIPOS DE FLEXIBILIDAD LABORAL
Flexibilidad Interna o Funcional: busca la maximización del uso en la maquinaria y equipo a través del desarrollo de las habilidades y el desempeño enlos trabajadores, la polivalencia, multifuncionalidad y multihabilidades que favorecen la rotación interna.
Flexibilidad Externa Numérica: basada en la inestabilidad de la relación laboral a consecuencia de la existencia de contratos de tiempo determinado, empleos casuales y horarios flexibles. La finalidad es adaptar al factor trabajo a la demanda.

Flexibilidad Externa con Distanciamiento:consiste en la subcontratación de determinados segmentos del proceso productivo, para permitir a la empresa concentrar sus recursos en áreas de ventajas comparativas.
FUENTES DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL
-La Ley: La nueva Ley Orgánica del Trabajo, de Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)., la justicia social es el anclaje que construye la nueva ley, para los trabajadores en Venezuela, los beneficiosde esta legislación colocan al pais en la vanguardia en materia de derechos sociales y laborales, considerando como una de las manifestaciones más significativas de la flexibilización de la legislación laboral en Venezuela.
 -La Convención Colectiva: Esta negociación es conocida en nuestro país como “Contrato Colectivo”. Usualmente se lleva a cabo entre los sindicatos, que son los representantesde la masa laboral dentro de la empresa, y los dirigentes o accionistas. En este convenio se pretende reconsiderar aspectos referidos a: estabilidad, ascensos, capacitación, nuevos cálculos de salarios, condiciones y medio ambiente de trabajo, etc, todos, aspectos que fortifican la flexibilidad.

CRITERIOS PARA IMPLEMENTAR UNA U OTRO TIPO DE FLEXIBILIDAD

Flexibilidad contractual: Serelaciona directamente con la entrada o salida del mercado de trabajo. Introduciendo cambios en la reglamentación de los contratos de trabajo, se disminuyen los controles recurriendo a lo que se ha denominado “contratos atípicos”, o se facilita la cancelación de los contratos por iniciativa del empleador . La reforma del derecho laboral de numerosos gobiernos se han fundamentado en la reducción derequisitos legales y flexibilización del mercado laboral tanto para la entrada al mismo como para la salida, dado que el establecimiento de normas poco flexibles, alteran la estabilidad y disminuyen las posibilidades cuantitativas de disminución de empleo y adecuado reparto de este.

Flexibilidad en la regulación de las condiciones de trabajo
Una flexibilidad absoluta sin controlesen las condiciones de las relaciones de trabajo no es factible ni recomendable, aún cuando exista un amplio sector respaldado por sindicatos que apoyan esta tendencia. Sin embargo, no se trata de desregular, de suprimir normas sino de establecer una regulación adecuada al momento vivido. Lo que se persigue es la adaptación de las condiciones laborales y de las normas que las regulan a cada empresa,a cada trabajador y a las circunstancias que los rodean; y en ello consiste la flexibilidad

A través de la flexibilidad interna se busca desarrollar reglas de autonomía de movilidad sobre el ejercicio de funciones superiores o inferiores, así como se abre la posibilidad de variar la jornada laboral, reordenándolo e inclusive aumentando la duración. La búsqueda del aumento de laautonomía obedece a favorecer una constante adaptación al cambio así como garantiza a los trabajadores posiciones firmes frente a actuaciones desproporcionadas de los empleadores.
Flexibilidad económica o salarial: Las políticas de diferenciación salarial constituyen un procedimiento de segmentación de la fuerza de trabajo creando estructuras laborales y reduciendo las rigideces de...