flexibilidad laboral

Flexibilidad laboral
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UNIVERSIDAD DE LA VIDA
TEMA:FLEXIBILIDAD LABORAL
Docente : DOCTORA GLORIA INELDA BARRERA
MARTINEZ
FACULTAD DE DERECHO
AREA:LABORAL
MATERIA LABORAL INDIVIDUAL
JORNADA : NOCTURNA
SEMESTRE VI

Flexibilidad laboral
Laboral individual

FLEXIBILIDAD LABORAL
 Objetivo:

El estudiante PROPONDRA como modificar
la flexibilidad laboral ennuestro país.

Contenido
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Definición de flexibilidad laboral
Fines y Objetivos
Fuentes de la flexibilidad laboral
Flexibilidad laboral
 Clasificación
 Ventajas
 Desventajas
 Tipos de flexibilidad
 Quienes son beneficiarios de la flexibilidad laboral
 Falencias de la flexibilidad laboral
 Restricciones y excepciones de la flexibilidad laboral
Preguntas yDebate

Estrategias
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Didácticas y preliminar
Docente saluda y presenta el tema general
El docente enlaza la clase anterior con comentarios de el tema y
concadena con flexibilidad laboral
Explica el objetivo a tratar y la metodología a seguir en clase
Valoración de los saberes propios de los estudiantes antes de la
explicación en forma de preguntas sueltas sobre flexibilidadlaboral.

DESARROLLO
Explicación de el tema de flexibilidad laboral mediante diapositivas y
fotocopias de casos.
 Análisis de los casos jurídicos
 Organización de grupos de trabajo participacipativo de 5 estudiantes
máximo.
Trabajo:
 observación docente* complementos, acompañamiento, estimulación.




Alumnos *trabajo en equipo ,puesta en común ,sociabilización.

Flexibilidadlaboral
 Según

algunos eruditos este termino
tiene la calidad de flexible o que se
dobla fácilmente, cede fácilmente o se
acomoda según la necesidad o la
dificultad por la que se este pasando.

Fines y Objetivos



La flexibilidad laboral fue creada para dar un modelo de regulación del
mercado de trabajo con el cual se motivaran los derechos laborales en el
corazón de lasempresas y organizaciones privadas ,todo esto con la
esperanza de sostener y mejorar los servicios y oportunidades de la
generación de empleo ,pero con la contrariedad de que existieran algunas
que exigieran una reducción del costo de la mano de obra ,el tiempo de la
jornada laboral o de contratación ,pero esto solo seria pasando sobre los
derechos de los empleados y en cambio la organización oempresa lograría
el surgimiento económico deseado.

Fuentes de la flexibilidad laboral


En los comienzos de las fuentes comerciales o de mercadeo jamás se les dio a los empleados que realizaban
labores agrícolas, comerciales, o de servicios garantías para la prestación de su labor por el contrario en esta
época siempre le fueron vulnerados sus derechos en todas las formas posibles como loque pasaba en las
grandes manufacturas con el paso de los tiempos estas utilizaban todo tipo de mano de obra para la
realización de sus productos.



Empleando mano de obra de hombres, mujeres, niños y esclavos. A los cuales se les pagaba de forma
irrisoria ya que a los únicos que se les daba el estatus de trabajadores era a los hombres pero pese a esto no
eran bien remunerados, encuanto a los demás solo se les veía como una opción de trabajadores que en
cualquier momento eran remplazados por otro más y a los cuales solo se les pagaba la mitad de lo que ganaba
un hombre pues este en ese entonces el que tenia el titulo de empleado.



Con el paso del tiempo se fueron dando las transformaciones de las empresas y entonces se dieron cuenta que
la mano de obra de las mujeresy niños debía ser mejor remunerada pero dejando como opcional la mano de
obra de los esclavos mientras este trata existió, pues ellos eran buenos para trabajos mas manuales y de
menos fuerza que a los que eran sometidos los hombres por lo que poco a poco fueron realizando una
selección sobre el personal y las labores que cada uno podía realizar.

Origen y Antecedentes


La flexibilidad...