flexibilidad laboral

*Avance de investigación del proyecto "Armonización normativa sobre el despido objetivo
en Colombia en el contexto de la ética empresarial", Grupo de Investigaciones en Derecho
y Ciencia Política, Línea de investigación Asuntos Laborares y de la Seguridad Social de la
División de Ciencias Jurídicas de la Universidad del Norte. Barranquilla (Colombia).
**Abogada, especialista, magíster ydoctoranda. Docente-investigadora de Ciencias
Jurídicas, Universidad del Norte. Barranquilla (Colombia). marjoriez@uninorte.edu.co
Fecha de recepción: 26 de julio de 2011
Fecha de aceptación: 7 de octubre de 2011
Resumen
Este artículo constituye un avance de investigación derivado del proyecto "Armonización
normativa sobre despido objetivo en Colombia en el contexto de la ética empresarial". Eltexto analiza el fenómeno de la flexibilización laboral, su implementación en Colombia y el
marco regulatorio en la legislación nacional. Partiendo de la base de que el modelo
neoliberal inmerso en las relaciones laborales supone que los actores del mercado se
separen de los fundamentos éticos del derecho del trabajo, y esto acarrea la precariedad
laboral, la desigualdad y el individualismo,se advierte que el modelo adoptado, como
consecuencia de la globalización, no ha permitido un mejoramiento en las condiciones
laborales de la clase trabajadora. Por tanto, se esboza la necesidad de incluir dentro de los
procesos de flexibilización laboral el elemento de la ética empresarial, que hasta el
momento ha estado ausente, desconociendo, con esto, que el enfoque socialmenteresponsable de las empresas puede mejorar su productividad y ayudarlas a encontrar
nuevos mercados.
Palabras clave: Flexibilización laboral, ética empresarial,
corporativa, globalización, economía, derecho laboral.

responsabilidad

social

INTRODUCCIÓN
Desde finales del siglo XX, Colombia adoptó un modelo económico abierto con miras a las
nuevas circunstancias económicas mundiales, en las queel capitalismo es el principal
actor y la dinámica económica demanda el replanteamiento político, económico y social.
El citado capitalismo en la era de la globalización ha traído importantes cambios en la vida
social: la ruptura de fronteras, facilidad de comunicación, desplazamiento entre países,
libertad de mercado y competencia colosal, lo que, a su vez, ha repercutido en las
relaciones deproducción, en el modelo económico, en el sistema jurídico y en las
organizaciones sociales nacionales.
Se ha generado entonces la necesidad imperiosa de flexibilizar las relaciones laborales
dentro del mercado, para que la empresa privada pueda ser competitiva en el ámbito
internacional, es decir, se recurre a la flexibilidad como receta para mejorar el desempeño
empresarial, y con ellolograr el tan anhelado desarrollo económico del país (López, 2000,
p.1).
Sin embargo, lo cierto es que la flexibilización no ha arrojado los resultados esperados. En
Colombia, el desempleo en el trimestre de marzo a mayo de 2011 fue de 11.7 %, y durante
los doce meses que van de junio de 2010 a mayo de 2011 la tasa de desempleo fue de
12.1%, según cifras publicadas por el dane1.
Tomado de:http://www.sci.unal.edu.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S012186972012000100012&lng=es&nrm=iso

Revista de Derecho
Versión impresa ISSN 0121-8697
Rev. Derecho n.37 Barranquilla ene./jun. 2012
Flexibilización laboral y ética empresarial* Marjorie Zúñiga Romero**
Universidad del Norte (Colombia)
Por su parte, la empresa privada también ha resultado golpeada por los procesos deglobalización, tal como demuestra en la siguiente tabla elaborada con la información
suministrada por la Superintendencia de Sociedades, en la que se puede observar las
empresas, ubicadas en las principales regiones, que se encuentran actualmente en
liquidación voluntaria, obligatoria, forzosa administrativa y judicial en el país.
Ante la realidad anteriormente expuesta y a partir de la observación de...