Flexibilidad Laboral

Flexibilidad Laboral
Problemática: ¿La flexibilidad Laboral traería beneficios para los trabajadores chilenos y de esta forma para la economía del País?

Tesis: Las consecuencias de la Flexibilidad Laboral provocarían efectos positivos en la salud y el bienestar de los empleados provocando que se comprometan con las empresas en las cuales trabajan y así, además, un avance en la economía deChile.
Argumentación:
La flexibilidad laboral son un conjunto de medidas que favorecen los derechos de los trabajadores en materia de contratos laborables y libertad de contratación. Consiste en un modelo regulador flexible en el trabajo para el manejo de los derechos laborales en las empresas y organizaciones privadas. Los mecanismos de flexibilización laboral se basan principalmente en la reduccióndel costo de mano de obra, tiempo de jornada o contratación.
La salud y el bienestar de los adultos, que pasan buena parte de su vida en el puesto laboral, mejoran cuando pueden trabajar en horarios flexibles, según un estudio publicado por la revista "Journal of Health and Social Behavior". El estudio lo encabezó Phyllis Moen del Departamento de Sociología en la Universidad de Minnesota yanalizó lo ocurrido a más de 600 empleados de una empresa de servicios que adoptó una iniciativa de horarios flexibles para sus trabajadores.
"La iniciativa de trabajo flexible incrementó en los empleados su sentido de control del horario y redujo los conflictos entre trabajo y familia, lo cual a su vez resultó en mejor descanso, niveles más altos de energía y un sentido de control de la vida personalque disminuyó el cansancio emocional y el estrés psicológico".
Para llegar a dichas conclusiones, Moen trabajó con 608 empleados de una oficina en la que se implementó un programa de flexibilidad laboral que permitía modificar el lugar y la hora de trabajo según las necesidades de cada persona y el trabajo que debía cumplir. Al realizar estos cambios los trabajadores no necesitaban pedir permiso asu jefe y a veces ni siquiera informarlo. 
Antes y después del comienzo de esta iniciativa los especialistas hablaron con los empleados y revisaron su salud para medir su nivel de bienestar, su estado físico y revisar como se cuidaban a sí mismos. Además de comparar su situación previa y posteriormente a la aplicación del programa, los investigadores cotejaron su estado con el de los trabajadoresque nunca participaron de la iniciativa que brindó flexibilidad laboral. 

Y resultó que los empleados que participaron en la iniciativa comenzaron a dormir casi una hora más por noche. Además, cuidaban mejor su salud ya que se sentían menos obligados a ir al trabajo cuando estaban enfermos y fueron más propensos a consultar al médico cuando era necesario. 

Estos trabajadores lograroncompatibilizar más eficientemente el tiempo en el trabajo con el tiempo en familia, se sentían más vitales y sanos y disminuyó su nivel de ansiedad. 
Los expertos coinciden en que la flexibilidad laboral bien llevada, impactará positivamente en la productividad. "Se tendrá un recurso humano satisfecho con la oportunidad de trabajar, satisfecho con las condiciones pactadas y motivado porque tendrá tiempopara dedicarse a otro tipo de actividades (de estudios, familiares e inclusive laborales)", cuenta Miguel Antezana, y por otro lado "para la empresa es una oportunidad de tener un horario de producción o atención mayor, y para los empleados de tener una jornada que se ajuste a su disponibilidad".
Por ejemplo, en el caso de la empresa de educación semipresencial, eClass,"cada colaborador sabe susmetas desde el primer día de trabajo y eso va en directa relación al tiempo y al cargo que se le ha definido. La productividad se define de acuerdo a cada persona y a cada cargo, la flexibilidad lo que hace es ayudar a que el ambiente laboral sea positivo y las personas trabajen felices. Es un círculo virtuoso", cuenta Constanza Imperatore, Directora de Desarrollo Organizacional y Comunicación de...