FLEXIBILIDAD LABORAL
Páginas: 10 (2435 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2015
LA FLEXIBILIZACION LABORAL ¿NUEVA FORMA DE EXPLOTACION?
Por Wileidys Artigas
La flexibilización laboral tiene que ver con una serie de modificaciones a la concepción del empleo, que permitan al empresario moldearlo y adecuarlo a las necesidades del mercado, de manera que, se puede dar de manera interna en relación a sus actividades y funciones y de manera externa con respecto a sus modalidadesde contratación y despido, generando así una fuerza laboral que pueda ser movilizada dentro y fuera de la organización. Lo que se pretende mediante este trabajo es establecer algunos conceptos centrales para comprender estas nuevas tendencias laborales que afectan, sin lugar a dudas a la fuerza laboral en nuestros días.
La flexibilización laboral se ha tomado en los últimos años como latendencia preferida de las empresas para justificar la modificación de las relaciones laborales en función de un mundo globalizado y que toma las nuevas tendencias del mercado laboral.
Pero más allá de las posibles nuevas tendencias en el ámbito nacional, la flexibilización laboral debe analizarse en sus fundamentos teóricos, en función de poder disertar acerca de su verdadera finalidad dentro del mundodel trabajo, en la búsqueda, del beneficio del empresario.
A continuación se presentan algunos conceptos centrales acerca de trabajo y los tipos de flexibilización, cerrando con una breve reflexión acerca de los elementos que la convierten en una nueva forma de explotación laboral.
DEFINIENDO AL TRABAJO.
En primera instancia, según De la Garza (2000) trabajo significa “(…) cualquier actividadfísica o mental que transforma materiales en una forma más útil, provee o distribuye bienes o servicios a los demás, y extiende el conocimiento y el saber humano”.
Según Texanos (2001) cuando hablamos del trabajo no se hace referencia sólo a una actividad formalizada y acotada, sino a un conjunto de relaciones complejas, así como, interdependencias, posiciones y actitudes sociales que se encuentranrelacionadas con el hecho o tarea laboral que cada persona realiza.
Por esto, acota Texanos (2001) es que el trabajo afecta directamente la naturaleza de las relaciones sociales en muchos aspectos y, sobre todo, a las relaciones más directamente conectadas con la estratificación social, debido a que de otra forma, las sociedades se hubieran paralizado y la mayor parte de la gente se hubieraquedado sin poder satisfacer las necesidades vitales. Es decir, el trabajo no sólo permite cubrir la necesidad vital de subsistir, sino también la necesidad social de cooperar, de participar y de ubicarse en el conjunto social, y la necesidad creativa de permanecer activos, de realizar algo.
Así, se han venido gestando áreas del conocimiento acerca de lo que es el trabajo y lo que significa en elmundo actual, para lo cual existe lo que señala De la Garza (2000: 41) como sociología del trabajo y que parte del trabajo y no del comportamiento del hombre en el trabajo, de las relaciones reales de los diversos aspectos del trabajo y de los diversos niveles de valorización y no de su impacto sobre el trabajador, de su unificación en el comportamiento del trabajador.
De manera que, esta ciencia seencarga del estudio del trabajo en sí como parte del trabajador, como elemento que genera una serie de relaciones que condicionan el desempeño del ser humano.
El trabajo se caracteriza por insertar al hombre como parte de la sociedad mediante una red de relaciones que se generan a través del mismo, así como permite asegurar el sustento y desarrollo que necesita y aspira mediante la remuneraciónque obtiene. Por lo cuál, se constituye como elemento fundamental para la permanencia actual y futura del ser humano en las sociedades, y es por esto, que se considera parte importante de la vida del mismo.
Por lo señalado anteriormente, la discusión acerca del trabajo se ha tornado constante en los últimos años, ya que se ha dado lugar a una serie de crisis, en primera instancia del trabajo...
Por Wileidys Artigas
La flexibilización laboral tiene que ver con una serie de modificaciones a la concepción del empleo, que permitan al empresario moldearlo y adecuarlo a las necesidades del mercado, de manera que, se puede dar de manera interna en relación a sus actividades y funciones y de manera externa con respecto a sus modalidadesde contratación y despido, generando así una fuerza laboral que pueda ser movilizada dentro y fuera de la organización. Lo que se pretende mediante este trabajo es establecer algunos conceptos centrales para comprender estas nuevas tendencias laborales que afectan, sin lugar a dudas a la fuerza laboral en nuestros días.
La flexibilización laboral se ha tomado en los últimos años como latendencia preferida de las empresas para justificar la modificación de las relaciones laborales en función de un mundo globalizado y que toma las nuevas tendencias del mercado laboral.
Pero más allá de las posibles nuevas tendencias en el ámbito nacional, la flexibilización laboral debe analizarse en sus fundamentos teóricos, en función de poder disertar acerca de su verdadera finalidad dentro del mundodel trabajo, en la búsqueda, del beneficio del empresario.
A continuación se presentan algunos conceptos centrales acerca de trabajo y los tipos de flexibilización, cerrando con una breve reflexión acerca de los elementos que la convierten en una nueva forma de explotación laboral.
DEFINIENDO AL TRABAJO.
En primera instancia, según De la Garza (2000) trabajo significa “(…) cualquier actividadfísica o mental que transforma materiales en una forma más útil, provee o distribuye bienes o servicios a los demás, y extiende el conocimiento y el saber humano”.
Según Texanos (2001) cuando hablamos del trabajo no se hace referencia sólo a una actividad formalizada y acotada, sino a un conjunto de relaciones complejas, así como, interdependencias, posiciones y actitudes sociales que se encuentranrelacionadas con el hecho o tarea laboral que cada persona realiza.
Por esto, acota Texanos (2001) es que el trabajo afecta directamente la naturaleza de las relaciones sociales en muchos aspectos y, sobre todo, a las relaciones más directamente conectadas con la estratificación social, debido a que de otra forma, las sociedades se hubieran paralizado y la mayor parte de la gente se hubieraquedado sin poder satisfacer las necesidades vitales. Es decir, el trabajo no sólo permite cubrir la necesidad vital de subsistir, sino también la necesidad social de cooperar, de participar y de ubicarse en el conjunto social, y la necesidad creativa de permanecer activos, de realizar algo.
Así, se han venido gestando áreas del conocimiento acerca de lo que es el trabajo y lo que significa en elmundo actual, para lo cual existe lo que señala De la Garza (2000: 41) como sociología del trabajo y que parte del trabajo y no del comportamiento del hombre en el trabajo, de las relaciones reales de los diversos aspectos del trabajo y de los diversos niveles de valorización y no de su impacto sobre el trabajador, de su unificación en el comportamiento del trabajador.
De manera que, esta ciencia seencarga del estudio del trabajo en sí como parte del trabajador, como elemento que genera una serie de relaciones que condicionan el desempeño del ser humano.
El trabajo se caracteriza por insertar al hombre como parte de la sociedad mediante una red de relaciones que se generan a través del mismo, así como permite asegurar el sustento y desarrollo que necesita y aspira mediante la remuneraciónque obtiene. Por lo cuál, se constituye como elemento fundamental para la permanencia actual y futura del ser humano en las sociedades, y es por esto, que se considera parte importante de la vida del mismo.
Por lo señalado anteriormente, la discusión acerca del trabajo se ha tornado constante en los últimos años, ya que se ha dado lugar a una serie de crisis, en primera instancia del trabajo...
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