Flexiguridad

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2. The concept

LA FLEXIBILIDAD Y LA SEGURIDAD NO SON CONTRADICTORIOS SI NO QUE SE APOYAN MUTUAMENTE PARA ENFRENTAR LOS DESAFIOS DE LA GLOBALIZACIÓN. SUS ELEMENTOS, EN EL CASO DE LAFLEXIBILIDAD, SEGÚN LAS DEFINICIONES USADAS POR WILTHAGEN ET AL, SON: DIMENSIÓN EXTERNA Y NÚMERICA INTERNA, FLEXIBILIDAD FUNCIONAL, FLEXIBILIDAD SALARIAL; Y EN EL CASO DE LA DIMENSIÓN DE LA SEGURIDAD SUSELEMENTOS SON: SEGURIDAD LABORAL, SEGURIDAD EN EL EMPLEO Y EN LA EMPLEABILIDAD, SEGURIDAD EN LOS INGRESOS Y SEGURIDAD COMBINADA. LA DOCTRINA CONCUERDA QUE ESTOS ELEMENTOS SON UNA HERRAMIENTA ANALÍTICA PARACOMPARAR LOS MERCADOS LABORALES DE LOS DISTINTOS PAÍSES EN SU APROXIMACIÓN A LA LINEA POLÍTICA TRAZADA POR LA UNIÓN EUROPEA HACIA LA TRANSICIÓN DE LOS MERCADOS LABORALES FRENTE A UNA NUEVA REALIDAD.HAY UN SEGUNDO ENFOQUE, CENTRADO EN LA EXPERIENCIA DANESA DEL “TRIANGULO DE ORO”. LOS VERTICES DEL TRIÁNGULO SERÍAN: LEGISLACIÓN PROTECTORA A LAS PERSONAS QUE PIERDEN EL EMPLEO, UNA GENEROSA RED DEPROTECCIÓN A LAS PERSONAS DESEMPLEADAS Y POLITICAS ACTIVAS EN LOS MERCADOS LABORALES QUE APORTEN FLEXIBILIDAD Y SEGURIDAD (MADSEN, 2003).
SI BIEN EL PRIMER ENFOQUE (WILTHAGEN, 1998) PARECE SER MÁSAMPLIO QUE EL SEGUNDO (MADSEN, 2003) YA QUE INCLUYE LA PARTE DE LA FLEXIBILIDAD INTERNA, AMBOS PLANTEAMIENTOS SON SIMILARES PREVALECIENDO UNA LINEA COMÚN HACIA LA FLEXIGURIDAD, EXPLICANDO – DE FORMAEXPRESA O IMPLÍCITA – UN CAMBIO EN LA SEGURIDAD A TRAVÉS DE POLITICAS DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, YA SEA EN EL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO, HACIA UNA SEGURIDAD EN UN MERCADO LABORAL FLEXIBLE DONDE SECONSAGRAN DERECHOS SOCIALES DENTRO Y FUERA DE LAS EMPRESAS.
POR EJEMPLO EL INFORME PUBLICADO POR GRUPO DE EXPERTOS EN FLEXIGURIDAD, CREADO POR LA COMISIÓN EUROPEA, ESTABLECE QUE, TANTO LA COMISIÓN COMOLOS ESTADOS MIEMBROS, SOBRE LA BASE DE LA EXPERIENCIA EN LAS INVESTIGACIONES REALIZADOS, HAN ALCANZANDO UN CONSENSO EN UNA DEFINICIÓN DE FLEXIGURIDAD QUE COMPROMETE CUANTRO COMPONENTES:
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