Flujograma

1. OBJETO
Dar a conocer el seguimiento que se hace a los proceso de seleccion de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.
2. ALCANCE
Establecer yestandarizar los procesos de selección.
3. DEFINICIONES
Pruebas de idoneidad Las pruebas de idoneidad son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos delpuesto.
Alguna de estas pruebas consisten en exámenes psicológicos; otras son ejercicios que simulan las condiciones de trabajo.
Los puestos de nivel gerencial son con frecuencia demasiado complejos yes difícil medir la idoneidad de los aspirantes. Se computan los resultados, se obtienen los promedios y el candidato logra una puntuación final. No es necesario agregar que el procedimiento resultaconsiderablemente costoso y aconsejable sólo en determinadas circunstancias.
Perfil
Perfil de cargo
Selección
Requisición
Preselección
Convocatoria interna
Convocatoria externa
Hoja de vida4. PROCEDIMIENTO
Describir las tareas y actividades asignadas por recursos humanos para la preseleccion y seleccion dando a conocer los pasos y encargados evaluando el trabajo a cumplir y losrequerimientos de cargo.

PROCESO | RESPONSABLE | OBSERVACIÓN |
INICIO
| | |
Abre Vacante
| Jefe de departamento | Informa a recurso humanos |
Requisición
| Jefe de departamento |Expone el perfil |
Consulta de perfil
Convocatoria interna
| Jefe de recursos humanos | Función, habilidad, misión experiencia, carrera empresarial, asensos |
| Jefe de recursos humanos /analistade selección | Según estudios y habilidades del aspirante.Base de datos. |
Convocatoria externa
| Jefe de recursos humanos /analista de selección | Según perfil del cargo y experiencia |Curriculum
| Reclutamiento, RRHH | Recolección y base de datos |
Verificación
| Reclutamiento, RRHH | Verifica que los expedientes tengan toda la documentación pertinente |
Registro en Base de Datos...