FOL 2 Tarea

Tarea para FOL02.

Enunciado.
ACTIVIDAD 1.- 1,25 puntos.
* En qué se diferencian el equipos de trabajo de los grupos de trabajo
La diferencia principal entre un equipo y un grupo de trabajo es que, en el equipo, los individuos que lo forman interactúan entre sí, mantienen un contacto y están coordinados de forma que trabajan todos con un objetivo común, que va más allá de la mera suma delas aportaciones individuales.
En cambio, en un grupo de trabajo no existe esa coordinación ni ese contacto entre los individuos, sino que cada uno actúa individualmente realizando su propio trabajo sin que haya un objetivo o meta en común, que deba alcanzarse con la colaboración o las aportaciones de los demás individuos.
* Explica las características de los equipos de trabajo
Lascaracterísticas fundamentales de los equipos de trabajo son:
Complementariedad: cada individuo domina un ámbito completo del proyecto y la suma de los conocimientos de cada individuo es necesaria para la consecución de dicho proyecto.
Coordinación: los individuos deben actuar organizadamente, con un líder a la cabeza, para conseguir su objetivo.
Comunicación: debe existir una comunicación abierta entre todoslos integrantes del equipo para poder coordinar el trabajo individual de cada uno.
Confianza: cada individuo debe confiar en el resto de sus compañeros y pensar que estos harán lo mismo con él. El buen hacer de todos hará que el proyecto sea, al final, una realidad.
Compromiso: cada individuo debe aportar lo mejor de si mismo y poner todo de su parte para sacar el proyecto adelante.
Libertad:el equipo tiene cierta libertad para organizarse de la manera que mejor le convenga en pro de la consecución de su objetivo, sin tener que solicitar autorización expresa para ello.
ACTIVIDAD 2.- 4,5 puntos.
Visualiza la secuencia de la película "12 hombres sin piedad":
a. ¿Crees que el tamaño del grupo es adecuado y se podrán alcanzar con facilidad acuerdos? Explícalo.
No, el grupo esdemasiado grande. Esto hace suponer que habrá tantas opiniones diferentes como individuos. Cada uno de ellos puede pensar de manera diferente a los demás y por tanto, llegar a acuerdos comunes será una tarea difícil.
De todos modos, en el ejemplo propuesto solo se permite elegir a los miembros del jurado entre culpable o inocente y por tanto, habrá una serie de integrantes del grupo que coincidan ensu veredicto de culpable y otros en su veredicto de inocente.
b. ¿Qué método se utiliza para la toma de decisiones? ¿En qué consiste? ¿Cuáles son sus inconvenientes? ¿Cuándo se aconseja su uso?
El método utilizado para la toma de decisiones en este caso es el de unanimidad. Consiste en realizar una votación en la que todos los miembros del grupo tienen que votar exactamente lo mismo.
Elinconveniente de este método, es que, en la práctica, es muy difícil que todos los miembros del grupo estén totalmente de acuerdo.
El uso de este método es aconsejable cuando la decisión a tomar tiene una gran trascendencia (en este caso se trata de enviar a un hombre a la silla eléctrica) y no tiene que haber lugar a dudas, porque después no se podrá volver atrás.
c. La persona que dirige la reunión¿es un líder, un directivo o combina ambas cosas? ¿Por qué?
La persona que dirige la reunión es más un directivo que un líder. Aunque estas dos habilidades suelen ser complementarias, en este caso, esta persona está dotada de autoridad formal que le viene dada por el poder judicial.
Para ser un líder no es suficiente ser presidente de un jurado en un momento puntual. Hay que trabajar codo a codocon los otros miembros del grupo y ganarse cierto respeto y admiración, y este no es el caso.
d. ¿Qué tipo de dirección aplica: autoritario, democrático, laissez-faire? ¿En qué escena se observa?
La dirección que aplica es democrática. Fija los objetivos y el método a seguir para conseguirlos, dialogando con el resto de miembros. Esto se observa al empezar la reunión y decir frases como...