FOL TAREA 2

ACTIVIDAD 1


EQUIPO DE TRABAJO GRUPO DE TRABAJO
OBJETIVOS COMPARTIDOS. RESULTADOS = SUMA DE RESULTADOS INDIVIDUALES.
RESPONSABILIDAD CONJUNTA. LOS CONFLICTOS SE SOLUCIONAN DE MANERA IMPOSITIVA.COMUNICACIÓN ENTRE LOS MIEMBROS FLEXIBLE Y CONSTANTE. OBJETIVOS INDIVIDUALES.

ACTIVIDAD 2
FASE 1 (INICIO/ORIENTACIÓN)
- LOS MIEMBROS DEL EQUIPO SE MUESTRAN ILUSIONADOS Y EXPECTANTES E INTENTANEVITAR CONFLICTOS.
- SE ASIGNAN LOS ROLES A CADA MIEMBRO DEL EQUIPO.
- SE INFORMA AL EQUIPO SOBRE LAS METAS A ALCANZAR.
FASE 2 (PRIMERAS DIFICULTADES/CONFLICTO)
APARECEN LOS PRIMEROS CONFLICTOS YDISCREPANCIAS.
FASE 3 (ACOPLAMIENTO/ESTRUCTURA)
PRESENTA UNA MEJORA DE LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES Y SE PERCIBEN CON MAYOR FACILIDAD LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO.
FASE 4 (MADUREZ/TRABAJO)
- ELEQUIPO TRABAJA CON ALTO GRADO DE AUTONOMÍA.
- EL EQUIPO HA REALIZADO CON ÉXITO SUS HABILIDADES Y DISFRUTA DE UN GRAN NIVEL DE COORDINACIÓN.
FASE 5 (AGOTAMIENTO)
LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO EXPERIMENTANUN SENTIMIENTO DE PÉRDIDA DE ILUSIÓN Y MOTIVACIÓN.
ACTIVIDAD 5
a) Sí, estamos ante un conflicto y las causas o fuentes del conflicto son varias:
- Reparto poco nítido del trabajo que tiene quehacer cada persona.- El trabajo en realidad sabe cada uno el que tiene que hacer lo que pasa que Sergio al ser el jefe se ve con el derecho de descargar sus tareas en Diego y Susana y él no ocuparse desus funciones.
- Por diferencia de objetivos o posiciones.- En este caso Diego es un trabajador que le gusta estar al día en su profesión y siempre le gusta estar formándose para en un futuro poderseguir promocionando. Y por otro lado su jefe Sergio lleva 20 años en la empresa está muy acomodado y le da igual formarse.
- Choques de personalidad.- En este caso Diego es una persona prudente y muytrabajadora, al contrario que su jefe Sergio que no es muy amante de su trabajo.
b) El conflicto entre Sergio – Diego se encuentra en la fase 2 (fase de aceptación), en el que surgen los roles...