FOL RESUMEN TEMA 1 LIBRO MCGRAW HILL

INTRODUCCIÓN
Roma y la esclavitud
Significa el derecho de la propiedad de una persona sobre otra
Sistema feudal
Sometimiento del campesino al señor a cambio de protección
Trabajo gremial
Los aprendices aprendían un oficio de un maestro a cambio de alojamiento y manutención hasta llegar a la categoría de oficial y maestro.
Revolución Industrial
Los obreros se van trasladando del campo ala ciudad.
Sustitución de talleres artesanales a fábricas de mayor tamaño. Aumenta el número de trabajadores aunque trabajaban de sol a sol y no tenían ni descansos ni derechos laborales.
EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL
El Derecho es el conjunto de normas que tiene como finalidad regular la convivencia humana. Estas normas son obligatorias y se crean basándose en los principios de justicia.Surgió cuando los pequeños talleres artesanales fueron sustituidos por enormes fábricas
El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, y los conflictos que puedan surgir como consecuencia de estas relaciones
Las normas más importantes que regula el Derecho del Trabajo es la Ley de Estatuto de los Trabajadores con los siguientesrequisitos:
Personal: el trabajador es insustituible
Dependiente: el empresario decide cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo
Voluntario: el trabajador tiene libertad para elegir su trabajo y ponerle fin
Por cuenta ajena: el resultado del trabajo y los medios de producción utilizados pertenecen al empresario
Retribuido: toda la actividad laboral ha de ser remunerada(pagada)
Relacioneslaborales:
Trabajo desempeñado por funcionarios públicos
Las prestaciones personales obligatorias
La actividad de consejero o ser miembro de un órgano de administración de una sociedad
Los trabajos realizados a titulo de amistad
Los trabajos realizados en negocio familiares salvo que este contratado
La actividad de los comisionistas
Relaciones laborales especiales:
Personal de alta direcciónEmpleados al servicio del hogar
Penados en las instituciones penitenciarias
Deportistas profesionales
Artistas en espectáculos públicos
Representantes de comercio
Minusválidos en centros especiales de empleo
Estibadores portuarios
NORMAS QUE REGULAN LA RELACION LABORAL
La relación laboral entre un trabajador y un empresario se regula por un conjunto de normas y fuentes creadas pordistintos órganos nacionales e internacionales:
Normas internacionales:
Normas de la unión Europea:
Reglamentarias
Directivas
Decisiones de la Unión Europea
Convenio y recomendaciones de la OIT
Tratados o convenios internacionales
Normas nacionales:
Constitución
Leyes:
Emanadas de las Cortes Generales
Emanadas del Gobierno
Reglamentos:
Gobierno: Real Decreto
Ministro: Orden MinisterialConvenio colectivo
Los contratos de trabajo
La costumbre laboral
Las normas se ordenan de forma jerárquica, de esta manera sabemos que normas son más importantes. Se disponen de mayor rango a menor rango.
Normas de la Unión Europea
Sus fines principales es elevar el niver de vida de los trabajarodes y equipar las condiciones laborales en los distintos países. Una de los derechos másimportante es la libre circulación de trabajadores(circular residir y trabajar en cualquier territorio)
Constitución Norma suprema y prevalece sobre el resto de las leyes (1978). Uno de los derechos mas importantes son el derecho a la no discriminación, derecho a huelga, derecho a la libertad sindical.
Normas de la OIT
(Organización Internacional del Trabajo) Es un organismo especializado en materialaboral de la ONU. Promueve acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores
Leyes Creadas por las Cortes Generales:
Leyes Orgánicas: regulan los derechos fundamentales
Leyes ordinarias: regulan el resto de materias
Reglamentos Son dictadas por el Gobierno o los ministros y desarrollan leyes
Convenios colectivos Acuerdo escrito entre los...