Fondo De Empleados

PRACTICA CREACION DE EMPRESA
FONGIOVA






Jazmín Alejandra Molano Gómez







Asesor

Cesar Valencia






FUNLAM
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES.
MEDELLÍN
2012



INDICE

CAPÍTULO I – GENERALIDADES 1
1. TITULO DE LA PROPUESTA 1
2. NOMBRE DEL AUTOR 1
3. IDENTIFICACION DE LA MODALIDAD DE PRÁCTICA 1
4. ANTECEDENTES 15. EMPRESA OBJETO DE LA PRÁCTICA 2
6. JUSTIFICACION 3
7. DIAGNOSTICO DEL AREA DE INTERES 4
8. OBJETIVOS 5
8.1 Objetivos General 5
8.2 Objetivosetivos Especificos 5
9. DESARROLLO DE LA PROPUESTA 6
9.1. Cronograma de actividades. 6
9.2. Introduccion 8
9.3. Antecedentes Historicos de los fondos de empleados en Colombia 9
9.4. Marco teorico . 119.4.1. Que son los fondos de empleados? 11
9.4.2. Caracteristicas de los fondos de empleados 11
9.5. Constitucion. 12
9.6. Servicios y Beneficios. 13
9.7. Estructura Organizacional. 14
9.7.1. Asamblea General 15
9.7.2. Junta Directiva 15
9.7.2.1. Gerencia 16
9.7.2.2. Comites 16
9.7.2.3. Coordinadores Regionales 17
9.7.3. Comité deControl Social 17
9.7.4. Revisor Fiscal 18
9.7.5. Comité de Apelaciones 18
9.8. Normograma Juridico 19
9.9. Normograma Fiscal y Tributario 52
10. CONCLUSIONES 69
11. RECOMENDACIONES 70
12. BIBLIOGRAFIA 71
13. ANEXOS 72









CAPÍTULO I –
GENERALIDADES
PROYECTO DE PRÁCTICA

1. Fondo de Empleados “FONGIOVA”

2. Alejandra Molano Gómez

3.Creación de Empresa

4. Los antecedentes que dieron origen a este proyecto fueron los siguientes:

• Después de realizar una evaluación sobre la necesidad de ahorro de los empleados de la empresa GIOVA SPORT S.A., y de conocer la forma de operar desde hace varios años. Que consiste en recaudar dinero mensual (natillera) y realizar actividades mensuales que generen utilidades para ser repartidas enun periodo determinado (Navidad).


• Del análisis realizado también puedo decir que los empleados de la empresa GIOVA SPORT S.A., recurren a este tipo de actividad por los beneficios y por la agilidad que tienen para realizar préstamos.


• Pero quizás el más importante de esta investigación es conocer la intención de ahorro de los empleados no solo para fechas especiales sinotambién para proyectos a largo plazo como: ahorro programado para vivienda, ahorro para vehículo, ahorro para estudio, etc.


➢ Por lo anterior surgen interrogantes tales como: ¿Cuál es la normatividad para crear un fondo de empleados? ¿Que requisitos se deben cumplir para su creación? ¿Cual es el mínimo y el máximo de afiliados que puede tener? ¿quien los dirige? Etc.

Estas dudasfueron resueltas por un asesor de ANALFE (Asociación Nacional de fondos de empleados), quien en breve me resolvió los interrogantes anteriores y de quien vamos a recibir acompañamiento durante el proceso de creación del fondo de empleados FONGIOVA.

Para continuar con este proceso y después de haber solucionado los interrogantes anteriores, se contacta al señor EDISON ALBERTO CARVAJAL ECHEVERRI,Gerente de la empresa GIOVA SPORT S.A., para hablarle del proyecto y buscar su aprobación, a el este proyecto le parece muy acertado y muy beneficioso para los empleados de la empresa, ya que una de sus políticas es mejorar cada día la calidad de vida de las personas que a diario entregan lo mejor de si para nuestro crecimiento empresarial.

5. Empresa objeto de la práctica empresarial: GIOVA SPORTS.A.

• Reseña histórica empresa GIOVA SPORT S.A., creada el 28 de diciembre de 2001, su objeto social es LA (importación, exportación, distribución, comercialización, venta de calzado, accesorios y demás artículos deportivos) el sector económico es comercial, la empresa GIOVA SPORT tiene 12 puntos de ventas comerciales, ubicados en gran parte de la ciudad de Medellín y del área...