Formación para la vida y el trabajo.

1) La realidad ocupacional o laboral en Argentina establece diferencias en las oportunidades de acceso y permanencia en el mundo del trabajo, es decir que no es igualitaria. Esta realidad está integrada por los actores sociales , que son grupos de personas que conforman instituciones, tales como : el Estado (que es el encargado de tomar medidas para proveer empleo y evitar la desocupación y lapobreza. El gobierno de Argentina se caracteriza por ser Representativo : porque es un gobierno democrático y el pueblo elige a sus gobernantes, Federal porque las provincias tienen poder autónomo y Republicano porque consta de tres poderes : el Poder Judicial a cargo del juez, Poder Legislativo a cargo de diputados y senadores y el Poder Ejecutivo integrado por el Presidente y Vicepresidente queconforman ministerios, donde encontramos al Ministerio de Trabajo). El Ministerio de Trabajo (propone, diseña y controla las políticas para todas las áreas del trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral y la seguridad social). La empresa (es la que genera trabajo). Los sindicatos (que representan todos los derechos de los trabajadores). La familia (desarrolla asactitudes, gustos y potencialidad de una persona para ser empleable). Las escuelas ( se concentran en el desarrollo de capacidades para la empreabilidad de los estudiantes).
Todas estas instituciones conforman a los trabajadores que ponen toda su voluntad para adquirir cualidades que lo hagan mas empleable.


2) Estado: a través de su autoridad, regula y controlo el funcionamiento de las relacioneslaborales entre los empleados y los empleadores. Mediante el Ministerio de Trabajo (Nacional y Provincial) elabora, administra y fiscaliza las políticas para todas las áreas de trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral y la seguridad social. Los cambios que se están produciendo en el mundo laboral, el en mercado de trabajo, han dado la flexibilidad laboral, hancontribuido a que no esté clara la situación laboral de un número de trabajadores, y que , queden excluidos del ámbito de la protección. En este contexto el Estado tiene que desempeñar un papel fundamental, creando un marco legal que concilie la necesidad de flexibilidad que tienen las empresas con la necesidad de seguridad que tienen los trabajadores. El Estado tiene que proporcionar las medidas paragarantizar y promover el pleno empleo evitando la desocupación y la pobreza. Es necesario estimular la creación permanente de nuevas fuentes de trabajo, proteger las que ya existen, brindar oportunidades de capacitación y abstenerse de implementar políticas que puedan desmejorar las condiciones laborales.
La empresa: son generadoras de empleo, producen y comercializan bienes y servicios. Lasprincipales responsabilidades éticas de las empresas con los trabajadores se relaciona con el respeto de los derechos humanos, con condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad, la salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores. Así como también el cumplimiento con rigor de las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos ycompromisos asumidos.
En el marco laboral actual, las empresas pueden contribuir a desarrollar la empleabilidad proveyendo recursos para el trabajo, apoyando el análisis de su desempeño, reconociendo su esfuerzo, demostrándole confianza y generando relaciones laborales agradables así como respetando los derechos del trabajador.
Los sindicatos: son agrupaciones de trabajadores que se reúnen con el finde defender intereses económicos , sociales y profesionales. Los mismos cuentan con personería jurídica que le permiten ejercer la defensa de los intereses colectivos de los trabajadores. Los sindicatos han recobrado protagonismo en la Argentina en los últimos años, dado al aumento de la cantidad de trabajadores afiliados, crecimiento del número de acuerdos y convenios de negociación colectiva y...