Trabajo practico, formación para la vida y el trabajo.

Trabajo practico, formación para la vida y el trabajo.
La encuesta:
Esta se denomina una técnica de recolección de datos, de un tema específico que influye a un grupo de gente particular, a lacual se le pide una opinión, estas pueden ser en más común frecuencia, de diagnóstico o de sonde. Ese proceso se muestra por medio de procedimientos estandarizados o uniformizados.
Estos dosinstrumentos que utiliza la encuesta se diferencian en quien llena la información:
Cuestionario: La información es completada por los encuestados, al entregarle un formulario donde se completa la información.Cedula de entrevista: En esta, la información es tomada por un entrevistador que completa el mismo la información necesaria, efectuando las preguntas verbalmente con el entrevistado.
Para diseñar laencuesta se debe tener en cuenta que al llevar a cabo la misma debe ser fácil y eficiente sacar los datos de la encuesta y poder levarlos a la conclusión final.
Luego la formulación de las preguntas:Etas deben ser claras y coherentes, sin importar su extensión.
Las preguntas no deben inducir una respuesta única y particular sin dejar lugar a la opinión personal.
Las preguntas deben tenerrelación directa con la problemática tratada en la misma.
No deben llevar tesis de personas o instituciones para no llevar a la influencia de la respuesta.
Tratar de que las preguntas no incomoden deninguna manera al encuestado.
La terminología de las pregunta deben ser habitual para el grupo social al que se encuesta.
Las preguntas deben ser inequívocas, no deben poder ser interpretadas de unamanera distinta a la planteada.
Las mismas no deben generar un problema para el encuestado, (ser fáciles de responder).
La preguntas se dividen en dos tipos, abiertas y cerradas:
En el caso de laspreguntas cerradas, presentan alternativas de respuesta (o categoría) a continuación de la pregunta, comúnmente se utiliza para realizar análisis descriptivos.
Las abiertas o libres son aquellas...