FORMACION DE LIDERES DE ALTO NIVEL

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FORMACION DE LIDERES DE ALTO NIVEL
CENTRO UNIVERSITARIO DE LA CIENEGA
ALTA DIRECCION
MODULO NO. 4
MARIA SOLEDAD CASTELLANOS VILLARRUEL
MARY CARMEN FLORES GARCIAADMINISTRACION 6°
07//10/2015
PROCESO DE DOTACION DE PERSONAL DE ALTO NIVEL
Estos aspectos de la dotación pueden
implicar la contratación de nuevas personas con nuevas destrezas, el despido de empleadoscondestrezasinadecuadas o insuficientes o capacitar a los empleados existentes para que aprendan nuevas destrezas.
Como sucede con la estructura, los requerimientos de dotación de personal siguen aun cambio de la estrategia. Por ejemplo, las promociones se deben basar no sólo en el desempeño laboral actual, sino también en que una persona posea las destrezas y habilidades necesarias paraimplementar la nueva estrategia.
Después de formular una nueva estrategia, las corporaciones pueden descubrir que deben contratar diferente personal o re entrenar a los empleados actuales para implementarla nueva estrategia
Ejecución de los recursos humanos
A fin de lograr su propósito y objetivos, los departamentos de personal obtienen, desarrollan, utilizan, evalúan y mantienen la calidad y elnúmero apropiado de trabajadores, para aportar a la organización una fuerza laboral adecuada. Estas actividades cumplen objetivos de recursos humanos. Cuando se cumplen estos objetivos, el propósito dela administración de recursos humanos se consigue mediante la aportación del esfuerzo y el trabajo de personas que contribuyan a los objetivos generales de obtener eficiencia y efectividad. Únicamentepor medio de organizaciones así los desafíos de esta disciplina se enfrentan adecuadamente y se satisfacen las necesidades sociales.
2 .Contabilidad de los recursos humanos.
la medición ycontabilidad de los recursos humanos se refiere a las habilidades y conocimientos del individuo en el ámbito económico, cual permite apreciar el desarrollo o enriquecimiento de la fuerza de trabajo, cuyo...